賓館員工休假管理

1、員工休假管理員工休假管理1、除因工傷病假外，員工病假、事假期間無薪。2、員工在賓館工齡未滿一年，年累計(jì)病、事假不得超過20天；工齡滿一年者，年累計(jì)病、事假不超過30天；工齡滿十年者，年累計(jì)病、事假不超過60天；否則賓館可視其情況終止勞動(dòng)合同或予辭退。3、凡因打架斗毆致傷或因其他違紀(jì)行為導(dǎo)致不能上班者，賓館不予準(zhǔn)假，按曠工處理。4、病假：（1）員工病假須經(jīng)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)師開具書面證明，無醫(yī)師有效證明的病假和未獲批準(zhǔn)的病假無效，按曠工處理。（2

2、）請(qǐng)假程序：1）請(qǐng)假4天以內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后方可執(zhí)行，月底同部門考勤一同報(bào)行政部備案；2）請(qǐng)假4天以上8天以下，先在本部門填報(bào)假期申請(qǐng)，由部門經(jīng)理簽批后再經(jīng)行政總監(jiān)二級(jí)審批同意，并將請(qǐng)假手續(xù)報(bào)行政部備案；3）請(qǐng)假8天以上，先在本部門填報(bào)假期申請(qǐng)，由部門經(jīng)理簽批，并經(jīng)行政總監(jiān)二級(jí)審批同意，再報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理三級(jí)審批，獲準(zhǔn)后將手續(xù)報(bào)行政部備案；4）部門經(jīng)理請(qǐng)假4天內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)，4天以上由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理

3、批準(zhǔn)。（3）員工如突發(fā)急病，須立即通知部門經(jīng)理口頭請(qǐng)假，并在病假期滿當(dāng)日內(nèi)出具相關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（4）在其他休假期間患病，不重復(fù)辦理病假手續(xù)。5、事假（1）請(qǐng)事假程序按上述第4條款執(zhí)行。（2）請(qǐng)事假不得找人代假或者先休后補(bǔ)手續(xù)，否則按曠工處理。（3）當(dāng)部門排班無法調(diào)整時(shí)，員工的事假不予批準(zhǔn)；一個(gè)月內(nèi)部門員工請(qǐng)事假的人次達(dá)到5人次時(shí)，員工的事假不予批準(zhǔn)。6、工傷假（1）員工（含試用工、臨時(shí)工）因工受傷，必須填寫《事故報(bào)告》，經(jīng)賓館研究

4、認(rèn)定，確認(rèn)其工傷。（2）工傷請(qǐng)假須憑正規(guī)醫(yī)院證明，按病假程序辦理手續(xù)。（3）工傷假日不計(jì)算在年內(nèi)的假日累計(jì)天數(shù)之中。7、年假（1）正式員工的工齡滿一年后，每年享受帶薪年假2天；工齡滿五年后，每年享受帶薪年假5天；工齡滿十年后，每年享受帶薪年假10天。年假天數(shù)最高不超過10天。（2）年假當(dāng)年內(nèi)有效，逾年不安排補(bǔ)休或補(bǔ)償。（3）當(dāng)年病假累計(jì)30天、事假累計(jì)15天者，不得享受年假。對(duì)當(dāng)年有書面警告以上違紀(jì)者，不得享受年假。（4）年假不得在經(jīng)營(yíng)