職工休假的管理辦法(修訂版)

1、（一）關(guān)于職工休假的管理辦法（一）關(guān)于職工休假的管理辦法北京市華生醫(yī)藥生物技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司北京市華生醫(yī)藥生物技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司關(guān)于職工考勤與休假管理暫行辦法關(guān)于職工考勤與休假管理暫行辦法為規(guī)范北京市華生醫(yī)藥生物技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱華生公司）的考勤與休假制度，加強職工的組織性、紀(jì)律性，維護公司正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及國藥中生營銷中心之相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。一、勞動紀(jì)律華生公司全體員工必須嚴格遵

2、守勞動紀(jì)律，服從工作分配，盡職盡責(zé)。1據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，華生公司實行每周5天工作制，工作日作息。東單上班時間：為上午8：3012：00，下午13：3017：00。石各莊村上班時間：為上午9：00－12：00，下午13：30－17：00㈡員工必須嚴格遵守規(guī)定的上下班時間，不遲到不早退。二、考勤㈠華生公司除營銷人員外其他人員均參加考勤；㈡華生公司日?？记诠ぷ饔赊k公室負責(zé)，月末將考勤匯總表上報財務(wù)部，業(yè)務(wù)員日?？记诠芾砉ぷ?，由各區(qū)域總監(jiān)負責(zé)管理

3、。三、曠工及處理㈢帶薪年休假帶薪年休假按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。具體情況如下：1、累計連續(xù)工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；2、累計連續(xù)工作滿10年不滿20年的，每年休假10天；3、累計連續(xù)工作滿20年以上的，每年休假15天。4、新入職員工一年后享受年假。5、公司有權(quán)安排員工統(tǒng)一休年假。休假方式為：員工每年12.25日前OA提交下一年度休假計劃，公司人力資源部報備；休假計劃可酌情修改，但如與其他員工沖突，無法達成一致意見，

4、則維持原定休假計劃。㈣病假1、為體現(xiàn)關(guān)心員工、信任員工的原則，員工因身體不適而休息1天（含）以內(nèi)，不須醫(yī)院證明；因病請假1天以上的，須有醫(yī)院開具的病假證明（病假證明為本市二級以上（包括二級）醫(yī)院的病休證明或其他醫(yī)院的急診證明書）。2、因急病不能事先請假的，當(dāng)日應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況，上班后出示病假證明；3、在工作中去醫(yī)院看病就診，所占用時間記為病假；4、凡因打架斗毆等違法行為致傷而不能上班，一律按病假處理；5、慢性病或重大疾病的情況，根據(jù)