【員工】年終獎金發(fā)放辦法

1、年終獎金發(fā)放辦法年終獎金發(fā)放辦法1、目的與意義為使公司年終獎金發(fā)揮最大功效，獎金的發(fā)放有所依循，特制定本辦法。2、應用范圍2.1公司所有20xx年12月15日前入職的直間接人員。2.2績效考核時間：20xx年12月28日至2017年01月08日。3、職責3.1人力資源部3.1.1獎金發(fā)放方案與相關績效量表的擬定和修訂；3.1.2向各部門提供績效考評人員名單和相關資料；3.1.3評估方案的實施效果，并進行總結。3.2財務部3.2.1獎金預

2、算；3.2.2獎金核算，并提供獎金明細報表和相關分析報表；3.3其他部門3.3.1根據績效考評的宗旨和要求對所屬員工績效進行考評，確定等級；3.3.2監(jiān)督方案的執(zhí)行。4、內容4.1年終獎金＝基本獎金＋績效獎金＋特殊貢獻獎年終獎金＝基本獎金＋績效獎金＋特殊貢獻獎。4.2基本獎金基本獎金4.2.1直接員工4.2.1.1全額基本獎金＝在職薪級的B級30天。4.2.1.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即在職薪級的B級30天）4.2.1.3員

3、工在職未滿一年者，基本獎金＝在職月數12全額基本獎金。4.2.1.4每月15日以前（不含）進廠員工，當月按1個月計算，15日以后(含)進廠，當月不計。4.2.2間接員工4.2.2.1全額基本獎金＝月底薪＋職務津貼＋技術津貼。4.2.2.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即月底薪＋職務津貼＋技術津貼）。4.2.2.3未滿一年者，基本獎金＝在職月數12全額基本獎金。4.2.2.4每月15日以前（不含）進廠員工，當月按1個月計算，15日以后

4、（含）進廠，當月不計。4.4特別貢獻獎特別貢獻獎4.4.1定義：特別貢獻獎是指在內部優(yōu)化管理，工藝流程改善，技術改進與革新，質量工程等方面，對公司有重大貢獻的員工而專門設定的獎金。4.4.2評比范圍：大陸籍全體員工。4.4.3特別貢獻獎的獲獎名額共設33名，獎金為2000元名；如貢獻確實非常優(yōu)秀，可列舉具體事跡和相關數據，部門經理審核，提報總經理核準，但獎金上限為3000元名。4.4.4名額配比序號部門／課別名額備注1管理處（總務人事采

5、購投資事務MIS）≦32財務部≦13資材部≦34品保部≦35業(yè)務部≦16開發(fā)部≦17制造一部裝配一課≦58制造一部裝配二課≦19制造一部鋁制品加工課≦810制造二部≦5沖壓≦211ECBU≦112RPBU≦113合計≦334.4.5評選辦法4.4.4.1人力資源部提供考核的工具窗體，附表二。4.4.4.2由員工自薦、相互推薦或由部門主管、經理提名，采用上司直接考核法。4.4.4.3考核權限職等初評審核核準三等職以下(含)部門課長部門經理