公務員職務與職級并行規(guī)定學習感悟五篇

1、《公務員職務與職級并行規(guī)定》學習感悟五篇《公務員職務與職級并行規(guī)定》學習感悟五篇【篇一】相比于2015年《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，《公務員職務與職級并行規(guī)定》指出，公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向，更有利于干部隊伍的建設?！兑?guī)定》中，職級劃分更加細致，晉升年限也相應縮短，這充分體

2、現(xiàn)了黨和國家對廣大干部的關心和愛護。同時《規(guī)定》里明確了干部降低職級的四種情形，嚴管和厚愛相結(jié)合，對激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為起到了積極的促進作用?！耙郧罢f，科級就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的天花板”，現(xiàn)在《規(guī)定》的出臺，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部注入了“強心針”，讓基層干部看到了希望。只要踏實肯干，做好工作，服務好群眾，就會得到組織認可，付出的努力就會有回報。推行職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，這無疑是打通公務員工資想，遏制了腐敗的滋生。該規(guī)定讓更多的公務員

3、看到了只要肯努力就會有回報的美好前景，促使他們在工作上兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，一改往日“散慢懶”的工作作風，凈化了政治生態(tài)環(huán)境。最后，實行公務員職務與職級并行制度適應了國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。改革公務員職務設置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，進一步健全了公務員激勵保障機制，有利于建設一支忠誠干凈有擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，進而有利于推進國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。2019年是“基層減負年”，也是執(zhí)

4、行《公務員職務與職級并行規(guī)定》的開局之年。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門需高度負責，讓公務員職級制度落到實處，切實提高廣大公務員工作的積極性，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的人才保障！【篇三】一要明確決定職級晉升的最終權力主體。以前，之所以會出現(xiàn)一些人“跑官要官”的官場怪象，一個很重要的原因就是官帽的決定權，絕大多數(shù)情況下都在上級官員手中，而這些官員又很大程度上都高高在上，不跑不要無法戴官帽。再者，