《勞動與社會保障法》期末試題

1、《勞動與社會保障法》期末考試試題《勞動與社會保障法》期末考試試題一、是非題一、是非題（判別正誤，并在括號內(nèi)寫入“是“或“非“）（每題1分，共10分）1、勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）2、國家實(shí)行薪年休假制度。（是）3、國家實(shí)行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（非）4、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）6、“待業(yè)“與“失業(yè)“兩個概念

2、含義相同。（是）7、“待業(yè)“與“待崗“兩個概念含義相同。（非）8、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）9、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。（非）10、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）二、名詞解釋二、名詞解釋（每題3分，共6分）1、勞動監(jiān)察2、勞動就業(yè)三、多項(xiàng)選擇題三、多項(xiàng)選擇題（每題3分共24分）1、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以____。A警告B罰款C責(zé)令改正D停產(chǎn)

3、整頓E拘留2、勞動者在_____情形下，依法享受社會保險待遇。A生育B負(fù)傷C升學(xué)D失業(yè)E退休F工傷3、勞動合同終止的的條件是____。A當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C勞動合同期限屆滿D勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行4、勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在____。A用人單位上級主管部門B企業(yè)勞動爭議委員會C勞動爭議仲裁委員會D人民法院5、社會保險具有的特征是_____。A自愿性B社會性C強(qiáng)制性D互濟(jì)性E營

4、利性F福利性6、我國已實(shí)行的特殊工時制度主要有_____。A定時工時制B縮短工時制C綜合計(jì)算工時制D延長工時制E計(jì)件工時制F不定時工時制7、按照工資的確定方式，可將工資分為___________。A計(jì)時工資B實(shí)際工資C名義工資D計(jì)件工資E貨幣工資F津貼工資G獎勵工資H實(shí)物工資8、按照工資的支付形式，可將工資分為___________。A計(jì)時工資B實(shí)際工資C名義工資D計(jì)件工資E貨幣工資F津貼工資G獎勵工資H實(shí)物工資四、概念比較題。四、概念

5、比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分，共20分）2、在我國，勞動制度、社會保障制度的改革使國家機(jī)關(guān)不再直接管理企業(yè)勞動力。國家機(jī)關(guān)將其直接管理的重點(diǎn)移向勞動關(guān)系的兩端，以勞動關(guān)系建立前和終止后產(chǎn)生的社會關(guān)系為主要范圍，即以社會勞動力為管理對象。隨著社會勞動力的管理任務(wù)逐步加重，勞動行政機(jī)關(guān)授權(quán)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險管理機(jī)構(gòu)、勞動安全衛(wèi)生的檢測機(jī)構(gòu)等等從事一部分社會勞動力的管理服務(wù)任務(wù)。這些機(jī)構(gòu)區(qū)別于一般中介

6、機(jī)構(gòu)的特征：（1）這些服務(wù)具有排他性，大部分的服務(wù)項(xiàng)目其他中介機(jī)構(gòu)是不允許從事的；（2）某些服務(wù)在一定條件下，帶有強(qiáng)制性，如招工登記、退工登記、社會保險費(fèi)的繳納；（3）某些服務(wù)在一定條件下，會以國家行政部門的名義出現(xiàn)，如職業(yè)資格證書的頒發(fā)。可見，這些中介服務(wù)已具有某些管理的特征，這些機(jī)構(gòu)所從事的工作，往往是整個勞動行政工作的有機(jī)組成部分。因此，這些機(jī)構(gòu)一般是事業(yè)單位，不以營利為目的或不以營利為主要目的，并要接受勞動行政部門的嚴(yán)格管理。六

7、、案例題1、勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動法規(guī)定，也是一種違約行為。2、勞動法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資。3、勞動法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動