12_海南省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法

1、海南省實(shí)施海南省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法辦法發(fā)布部門(mén)：發(fā)布部門(mén)：海南省人民政府發(fā)布文號(hào)：發(fā)布文號(hào)：分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19930430關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文閱讀全文】（根據(jù)１９９７年１０月８日海南省人民政府令第１０６號(hào)修正）第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，發(fā)揮女職工在社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的作用，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《

2、海南省保護(hù)婦女兒童權(quán)益的規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于本省轄區(qū)內(nèi)一切企業(yè)、事業(yè)單位（含外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)）、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）的女職工（包括合同制工人和臨時(shí)工）。第三條各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)行國(guó)家監(jiān)察，并對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。省勞動(dòng)行政、衛(wèi)生主管部門(mén)應(yīng)制定女職工生育保險(xiǎn)辦法，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)對(duì)女職工保護(hù)的公平

3、負(fù)擔(dān)。第四條各單位必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全管理制度，做好女職工的安全衛(wèi)生宣傳教育工作，依法保護(hù)女職工在工作時(shí)的安全和健康。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第五條凡適合婦女從事工作的單位和工作崗位，不得拒絕招用女職工。第六條禁止安排女職工從事下列作業(yè)或工種：（一）森林業(yè)伐木、礦山井下作業(yè)；(二)國(guó)家《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）建業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電

4、信行業(yè)的高處架線作業(yè)。第七條從事高空、食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)、野外流動(dòng)作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，單位應(yīng)暫時(shí)調(diào)整安排其他工作或給予公假一至兩天；從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明給予公假一至兩天。第八條任何單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期、產(chǎn)期及哺乳期未滿而勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)繼續(xù)簽訂用工合同。第九條已婚待孕女職工應(yīng)暫時(shí)調(diào)離鉛、

5、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于國(guó)家《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)第三、四級(jí)的作業(yè)崗位。第十條女職工在懷孕期間，單位不得安排其加班加點(diǎn)，及從事國(guó)家規(guī)定屬第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)生保健工作：（一）按規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查，一至兩年對(duì)女職工（含離退休女職工）普查一次婦科病，所需時(shí)間按公假處理。(二)經(jīng)市、縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，適當(dāng)減輕其工作量或暫時(shí)安排其他適宜的工作。第十八條企業(yè)女職工的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（衛(wèi)生保健設(shè)施費(fèi)、月經(jīng)期衛(wèi)生費(fèi)、婦科病普查普

6、治費(fèi)用）應(yīng)按規(guī)定納入企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一開(kāi)支。其他單位從單位包干經(jīng)費(fèi)或其他經(jīng)費(fèi)中解決。第十九條對(duì)在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，由有關(guān)部門(mén)和當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本省的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，對(duì)用人單位和直接責(zé)任者給予經(jīng)濟(jì)處罰，并提請(qǐng)有管轄權(quán)的主管部門(mén)對(duì)單位負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任者給予行政處分：（一）有適合婦女從事工作的單位和工作崗位而拒

7、絕招用女職工的，按拒絕招用女職工人數(shù)的年工資總額３０％罰款。(二)其他違反本辦法規(guī)定，接到勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察指令后，逾期不糾正、不整改的，罰單位職工年平均工資總額的一至三倍。（注：根據(jù)海南省人民政府令第１０６號(hào)將本條修改為：有下列行為之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)視情節(jié)輕重，給予警告或按以下規(guī)定予以處罰：（一）有適合婦女從事工作的單位和工作崗位而拒絕招用女職工的，處以按拒絕招用女職工人數(shù)的工資總額３０％罰款，但最高不得超過(guò)１００００元；(

8、二)違反本辦法其他規(guī)定，接到勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察指令后，逾期仍不糾正、不整改的，處以３０００元至１００００元的罰款。）第二十一條受經(jīng)濟(jì)處罰的單位應(yīng)按勞動(dòng)行政主管部門(mén)發(fā)出的罰款通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間如數(shù)繳付罰款，逾期不繳的，按規(guī)定增收滯納金。對(duì)處罰決定不服的，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或提起行政訴訟。第二十二條罰款應(yīng)從企業(yè)自有資金中支付，不得計(jì)入成本，也不得列入營(yíng)業(yè)外支出。第二十三條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主