19_江蘇省女職工勞動保護辦法

1、江蘇省女職工勞動保護辦法江蘇省女職工勞動保護辦法發(fā)布部門：發(fā)布部門：江蘇省人民政府發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19890219關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文閱讀全文】第一條為保護女職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本省境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單

2、位）的女職工。第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。第四條各單位應(yīng)積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動環(huán)境。第五條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除其勞動合同。第六條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第七條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或

3、給予公假一至天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。第八條對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應(yīng)將其暫時調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)、回收；汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)，硫化碳的生產(chǎn)，超過衛(wèi)生防護要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。第九條對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的

4、勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十

5、。第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。對違反本辦法、侵害女職工權(quán)益的單位的負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任者，主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害的女職工以合理的經(jīng)濟補償。經(jīng)勞動部門確認(rèn)為違反以上規(guī)定的單位，不得評為先進單位和國家級企業(yè)。第二十條各級勞動部門對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)察，各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。第