14_黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法

1、黑龍江省實施黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定》辦法辦法發(fā)布部門：發(fā)布部門：黑龍江省人民政府發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導航：分類導航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19891107關鍵字：關鍵字：【閱讀全文閱讀全文】第一條為維護女職工合法權益，解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其安全、健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和國家有關規(guī)定，結合我省實際

2、情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本省境內一切機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）的女職工。第三條各級勞動部門負責監(jiān)督本辦法的實施。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織對本辦法的實施有權進行監(jiān)督。第四條企業(yè)在實行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產和工作的女職工，不得歧視和無故拒絕聘用。第五條女職工在懷孕期、產期、哺乳期，照常參加本單位調資，除產期外，享受職工一切待遇（計劃外生育除外）。第六條女職工在勞動時間內進行婚前檢查，應

3、算做勞動時間。第七條對未婚和已婚未孕的女職工所從事的勞動范圍，除執(zhí)行《規(guī)定》第五條外，不得安排在作業(yè)場所空氣中鉛、鎘、汞等含量超過國家衛(wèi)生標準的勞動。第八條對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在月經期休假一天，對從事其他生產作業(yè)的女職工，在月經期，所在單位應給予照顧。企業(yè)應按月給女職工發(fā)放符合衛(wèi)生標準的月經用品。機關、團體和事業(yè)單位可根據(jù)本單位條件，參照本款執(zhí)行。第九條單位對女職工在懷孕和產假期間，除執(zhí)行《規(guī)定》外，還應

4、遵守下列規(guī)定：（一）不得安排懷孕職工從事孕期禁忌的勞動以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等易引起流產、早產、畸胎的勞動。根據(jù)醫(yī)務部門診斷證明，對于懷孕職工不能勝任原崗位工作的，應減輕其勞動量或安排輕工作（包括半日勞動）。(二)不得安排懷孕七個月以上（含七個月）職工從事夜班勞動或加班加點。（三）對懷孕七個月以上職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。女職工較多的單位應建立孕婦休息室。（四）懷孕職工在勞動時間內作產前檢查，應計算為勞動時間

5、。（五）根據(jù)醫(yī)務部門的診斷證明，懷孕職工不滿四個月流產的（含自然流產、人工流產。下同），給予十五天至三十天產假，懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假，產假期間，工資照發(fā)。（六）女職工屬于晚育的，可按有關計劃生育規(guī)定，適當延長產假。產假期間，工資照發(fā)。（七）女職工產假期滿上班，應視身體適應情況，逐漸恢復原勞動定額。（八）懷孕職工在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構進行檢查和分娩時，其檢查費、手術費、接生費、住院費、藥費等均由所在單位負擔

6、（計劃外生育除外）。第十條女職工產假九十天期滿后，如果上班有困難，經本人申請，單位批準，可給哺乳假至嬰兒一周歲；有條件的企業(yè)、事業(yè)單位可適當延長哺乳期，但不準超過十八個月。未經本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經單位批準，本人不得擅自休哺乳假。女職工休哺乳假期間，所在單位應發(fā)給不低于本人標準工資７５％的工資，其工齡連續(xù)計算。第十一條企業(yè)應定期對女職工進行婦科病、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的，應及時給予治療。普查、治療費用由

7、所在單位支付。第十二條女職工因更年期綜合癥不適應原工作的，經單位醫(yī)療機構或單位指定的醫(yī)療機構證明，應減輕其勞動量或安排其他工作。第十三條新建、改建、擴建的企業(yè)應設女職工安全衛(wèi)生設施。女職工在一百人以上的車間（班組）和單位，應建立婦女專用衛(wèi)生室，設專人管理，建立健全管理制度。女職工在四十至一百人的車間（班組）和單位，可設簡易溫水箱及沖洗器，對流動、分散作業(yè)的女職工，可發(fā)給單人使用的衛(wèi)生器具。第十四條各級勞動部門和企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門