某家族企業(yè)員工離職傾向、影響因素與對(duì)策研究[任務(wù)書(shū)]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)題目某家族企業(yè)員工離職傾向、影響因素與對(duì)策研究專(zhuān)業(yè)人力資源管理一、主要任務(wù)與目標(biāo)：一、主要任務(wù)與目標(biāo)：現(xiàn)今開(kāi)放的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，家族企業(yè)也面臨著員工普遍離職的現(xiàn)象。家族企業(yè)有其管理的特殊性。在家族企業(yè)的具體管理實(shí)踐中，雖然認(rèn)識(shí)到員工離職管理工作的重要性，但是在實(shí)踐過(guò)程中仍然存在各種問(wèn)題，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙和削弱了員工關(guān)系管理作用的發(fā)揮，也影響了企業(yè)人力資源管理工作的有效進(jìn)展。作為家族企業(yè)的員工，他們有著不同于其他企

2、業(yè)員工的工作環(huán)境。在企業(yè)的人力資源管理中，員工的離職是個(gè)重要同時(shí)也是個(gè)不容易處理的環(huán)節(jié)。對(duì)企業(yè)會(huì)產(chǎn)生或多或少的影響，如果處理不好，就會(huì)變成反作用力。對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)、外在形象、現(xiàn)有員工、乃至客戶都會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。本課題的主要任務(wù)是：運(yùn)用組織行為學(xué)與人力資源管理相關(guān)理論和知識(shí)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法，調(diào)查分析某家族企業(yè)員工離職傾向及其影響因素，提出相應(yīng)的管理對(duì)策。本課題的目標(biāo)是：（1）了解某家族企業(yè)員工離職傾向；（2）識(shí)別某企家族企業(yè)影響員工離職傾向

3、的因素；（3）提出某企業(yè)降低員工離職傾向的管理對(duì)策。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、某家族企業(yè)員工離職傾向現(xiàn)狀調(diào)查分析。調(diào)查分析某企業(yè)各類(lèi)員工離職傾向現(xiàn)狀。2、某家族企業(yè)員工離職傾向的影響因素分析。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法從企業(yè)和員工兩方面分析某家族企業(yè)員工離職傾向的影響因素。3、某家族企業(yè)降低員工離職傾向的管理對(duì)策。針對(duì)分析得出的員工離職傾[8]RyanD.Zimmerman.Theimpactofjobper