中小家族企業(yè)知識型員工離職意愿的影響因素研究.pdf

1、改革開放以來，民營經(jīng)濟(jì)為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大的貢獻(xiàn)，民營經(jīng)濟(jì)大多采用家族企業(yè)的形式，中小家族企業(yè)問題也逐漸成為理論界關(guān)注的熱點(diǎn)。由于中小家族企業(yè)成長的特殊性，在不斷發(fā)展壯大的過程中，其在人力資源管理方面存在的問題也逐漸暴露出來，尤其是知識型員工的高離職率己經(jīng)成為阻礙中小家族企業(yè)發(fā)展的一個不可忽視的問題。中小家族企業(yè)需要知識型員工卻留不住知識性員工，如何解決這一問題也成為研究的關(guān)鍵。由于離職問題研究在我國尚屬于一個較新的研究領(lǐng)域，針對

2、中小家族企業(yè)的研究也不是很多，因此對中小家族企業(yè)知識型員工離職意愿進(jìn)行研究，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文在對已有的離職理論和相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，選取中小家族企業(yè)的知識型員工作為調(diào)查對象，進(jìn)行了實(shí)證研究。通過調(diào)查問卷等方法研究中小家族企業(yè)知識性員工離職意愿的主要影響因素及其相互關(guān)系。通過對國內(nèi)外已有理論的總結(jié)并結(jié)合中小家族企業(yè)和知識型員工的特點(diǎn)，提出了相關(guān)的研究因素，并構(gòu)造了中小家族企業(yè)知識型員工離職意愿動因模

3、型假設(shè)。
　　 本文通過相關(guān)文獻(xiàn)的研究和員工訪談，選取了比較普遍的問題，編制了調(diào)查問卷。運(yùn)用SPSS13.0軟件對結(jié)果進(jìn)行分析，通過描述性統(tǒng)計、因子分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法，對影響中小家族企業(yè)知識型員工離職意愿的影響因素進(jìn)行實(shí)證分析，總結(jié)出影響中小家族企業(yè)知識型員工產(chǎn)生離職意愿的組織因素主要有九個，分別是工作本身、分配公平、機(jī)會公平、職業(yè)發(fā)展、組織氛圍、組織支持、企業(yè)發(fā)展前景、領(lǐng)導(dǎo)方式、程序公平，并建立了中小家族企業(yè)知識型

4、員工離職動因模型。該模型表明，工作滿意度和組織承諾是對離職意愿有直接影響的關(guān)鍵變量，工作本身、分配公平、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織氛圍、程序公平是影響工作滿意度的主要因素；機(jī)會公平、職業(yè)發(fā)展、組織支持、企業(yè)發(fā)展前景是影響組織承諾的主要因素。
　　 本文也存在著一定的局限性和不足，樣本的容量較小、研究方法的缺陷以及自身水平和能力的有限，可能會導(dǎo)致結(jié)果的偏差。本文最后提出了中小家族企業(yè)吸引和留住知識型員工的人力資源管理對策和建議，以供中小家族企