凹凸人網(wǎng)人力資源價(jià)值鏈研究.pdf

1、分類號(hào)：——UDC：凹凸人網(wǎng)人力資源價(jià)值鏈研究StudyonHumanResourceValuechainofAoturencom學(xué)位授予單位及代碼：量查理王態(tài)堂(!Q!晝魚2學(xué)科專業(yè)名稱及代碼：全業(yè)筐理(!圣Q星Q至2研究方向：△左資逐筐理申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：亟主一指導(dǎo)教師：刻室廑熬援研究生：塞絲強(qiáng)一論文起止時(shí)間：摘要在如今日新月異的知識(shí)社會(huì)里，社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求是越來(lái)越高，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，競(jìng)爭(zhēng)方式更是復(fù)雜多變。如何激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造

2、更多的價(jià)值如何在激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)如何為顧客創(chuàng)造滿意的顧客價(jià)值這些都是擺在每個(gè)企業(yè)面前的一大難題。歸根到底，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)里企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有高價(jià)值的員工才能創(chuàng)造較高的顧客價(jià)值，才能提高企業(yè)的績(jī)效。對(duì)人的管理已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)的重要內(nèi)容，而人力資源價(jià)值鏈管理是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)加強(qiáng)人力資源價(jià)值鏈管理，能夠有效地提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本文針對(duì)人力資源價(jià)值鏈管理的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研究，回顧了人力資