企業(yè)績效評估對政府績效評估的借鑒.pdf

1、政府績效評估以及公共部門的績效評估開始于20世紀50年代美國的績效預(yù)算制，自20世紀70年代以來，隨著政府成本意識的強化和公民監(jiān)督意識的加強，政府績效評估作為一項重大的政治活動而蓬勃展開。在中國，隨著政府目標責任制的推行，政府部門績效評估問題也開始引起了廣泛的重視。改革開放以來，我國對政府及其領(lǐng)導(dǎo)干部的評價發(fā)生了兩個方面的根本性變化：一是從沒有考評和獎勵的平均主義轉(zhuǎn)向以政績論獎懲的績效主義；二是從以德和政治表現(xiàn)為關(guān)注點的政治鑒定轉(zhuǎn)向以工

2、作實績?yōu)殛P(guān)注點的績效考評。 嚴格意義上的企業(yè)績效評估產(chǎn)生于20世紀30年代以后。20世紀60年代在西方國家進入高峰期，企業(yè)績效評估蓬勃發(fā)展并且取得了快速進步。 我國政府績效評估是需要不斷完善的，而把企業(yè)績效評估機制引入我國政府績效評估中．特別是對很多已經(jīng)取得成功經(jīng)驗的企業(yè)績效評估實例進行分析，去粗取精，去偽存真以不斷改進政府的績效評估，對于實現(xiàn)政府部門的高效率、高質(zhì)量有重要的理論意義與實際價值。 本文是從世界先進

3、企業(yè)績效評估中較政府績效評估成熟和完善的角度出發(fā)，并對我國政府績效評估之現(xiàn)實狀況進行深入分析，通過綜合比較企業(yè)績效評估體系與當前政府績效評估體系的異同，并具體分析了把企業(yè)績效引入政府績效的可行性．從對企業(yè)績效評估的淺探中獲得進一步改進政府績效評估體系的啟示：一是政府績效評估必須確立績效標準；二是政府績效評估應(yīng)盡量采用量化的方法；在此基礎(chǔ)上加入本人的一些看法：三是政府績效評估必須注重評估過程的監(jiān)控；四是政府績效評估必須注重激勵與對公務(wù)員的