勞動合同服務(wù)期制度研究.pdf

1、服務(wù)期是一種現(xiàn)實(shí)中普遍運(yùn)用的勞動合同制度,對勞動關(guān)系的存續(xù)和發(fā)展有著特殊的意義,對勞動者的職業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用,它成功地對接了勞動者勞動價值升值的愿望和單位提高生產(chǎn)力創(chuàng)造力的欲求,同時,服務(wù)期制度也有助于緩解勞資矛盾,提升整個民族的勞動素質(zhì)。正是基于服務(wù)期的以上優(yōu)點(diǎn),《勞動合同法》吸收了該制度。但是相應(yīng)的法律規(guī)則一方面過于簡單,不利于糾紛的解決；另一方面又缺乏彈性,限制了服務(wù)期作用的發(fā)揮。因此本文結(jié)合了臺灣、日本、德國等地區(qū)和國家的

2、立法成果和理論研究,結(jié)合實(shí)踐中常見的問題,針對我國的《勞動合同法》以及地方立法進(jìn)行了多角度分析,并在此基礎(chǔ)上提出了自己的觀點(diǎn)和建議。
　　 本文第一部分介紹了服務(wù)期制度的概念及法律屬性,通過分析服務(wù)期的定義、特征、相關(guān)概念的比較及法律屬性,確立了本文的研究范圍并論證了該課題的現(xiàn)實(shí)意義。第二部分立足于我國現(xiàn)行立法的現(xiàn)狀,針對當(dāng)前服務(wù)期制度實(shí)務(wù)中存在的諸多問題,指出我國立法的不足以及改進(jìn)的必要性。第三部分在對現(xiàn)有問題總結(jié)的基礎(chǔ)上,筆