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有效的績效獎金方案設(shè)計
機場員工績效管理考核體系探微
新產(chǎn)品開發(fā)策略與績效之關(guān)聯(lián)性以──臺灣ic設(shè)計業(yè)為例
政府環(huán)境績效審計標準研究
整合視角下不同并購模式績效比較研究
護理質(zhì)量績效考評的實施
戰(zhàn)略績效管理的工具——平衡計分卡
戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)績效的影響探究
戰(zhàn)略人力資源管理對組織績效的作用機制探析
戰(zhàn)略人力資源管理對組織績效的作用機制探析 (1)
我國企業(yè)績效評價及激勵機制的缺失
戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效的關(guān)系分析
我國商業(yè)銀行并購重組績效研究
我國企業(yè)并購整合績效研究
我國企業(yè)員工績效管理問題淺析
思林發(fā)電廠建設(shè)公司員工績效管理的思考
我國ipo公司財務(wù)績效分析
成就目標導(dǎo)向、團隊績效控制對員工創(chuàng)造力的跨層次影響
建立適應(yīng)國有企業(yè)改革與發(fā)展的員工績效管理體系
建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)要求的長效激勵機制——陳四樓選煤廠“雙三”績效考核的探索與實踐
店管理財務(wù)__財務(wù)部績效管理
建立績效工資制度完善高校教師激勵機制
并購模式對公司并購績效影響研究
并購對企業(yè)績效的影響研究
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并購后高管變更的績效影響-基于中國上市公司的實證分析
并購績效論文基于知識吸收能力的企業(yè)并購績效影響因素研究
并購后的長期績效評估——聯(lián)想并購ibmpc業(yè)務(wù)案例分析
并購對企業(yè)績效的影響分析
并購后高管變更丶合法性與并購績效——基于制度理論的視角
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