論人力資源部門(mén)的績(jī)效考核

論運(yùn)用薪酬管理提高員工績(jī)效的措施

解析戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

論公立醫(yī)院內(nèi)部的關(guān)鍵財(cái)務(wù)挑戰(zhàn)——基于財(cái)務(wù)預(yù)算和績(jī)效考核分析

論精益六西格瑪與供應(yīng)鏈績(jī)效的改善

西方績(jī)效審計(jì)成功經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的借鑒與思考

營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響的研究綜述

解析戴姆勒-克萊斯勒的績(jī)效管理——國(guó)際化大型公司的績(jī)效管理案例

績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效管理在企業(yè)管理中的作用 (1)

論人力資源異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系

職位分析、職位描述、績(jī)效指標(biāo)

績(jī)效評(píng)價(jià)體系中非財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的影響研究

績(jī)效管理中管理者的定位

績(jī)效工資改革前后科研激勵(lì)機(jī)制利弊分析―――以湖南省棉花科學(xué)研究所為例

績(jī)效和能力評(píng)價(jià)模型在人才管理中的應(yīng)用

績(jī)效面談方法及技巧

績(jī)效面談要點(diǎn)

績(jī)效考核方案與年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法

經(jīng)濟(jì)型酒店員工績(jī)效管理探究

績(jī)效考核方案--ppt

績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)(ppt 62頁(yè))

績(jī)效考核辦法附全套(幾十個(gè))表格制度與操作方案

績(jī)效工資成功實(shí)施的三方面你了解嗎？

績(jī)效管理(ppt

科研單位工作績(jī)效考核與薪酬體制探討

績(jī)效薪酬的分類(lèi)研究

績(jī)效考核方法淺析

績(jī)效管理不是工具而是一整套管理系統(tǒng)

績(jī)效導(dǎo)向預(yù)算中政府預(yù)算機(jī)構(gòu)的角色轉(zhuǎn)變