有效的績效獎金方案設計

機場員工績效管理考核體系探微

新產(chǎn)品開發(fā)策略與績效之關聯(lián)性以──臺灣ic設計業(yè)為例

政府環(huán)境績效審計標準研究

整合視角下不同并購模式績效比較研究

護理質量績效考評的實施

戰(zhàn)略績效管理的工具——平衡計分卡

戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)績效的影響探究

戰(zhàn)略人力資源管理對組織績效的作用機制探析

戰(zhàn)略人力資源管理對組織績效的作用機制探析 (1)

我國企業(yè)績效評價及激勵機制的缺失

戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效的關系分析

我國商業(yè)銀行并購重組績效研究

我國企業(yè)并購整合績效研究

我國企業(yè)員工績效管理問題淺析

思林發(fā)電廠建設公司員工績效管理的思考

我國ipo公司財務績效分析

成就目標導向、團隊績效控制對員工創(chuàng)造力的跨層次影響

建立適應國有企業(yè)改革與發(fā)展的員工績效管理體系

建立適應現(xiàn)代企業(yè)要求的長效激勵機制——陳四樓選煤廠“雙三”績效考核的探索與實踐

店管理財務__財務部績效管理

建立績效工資制度完善高校教師激勵機制

并購模式對公司并購績效影響研究

并購對企業(yè)績效的影響研究

并購重組對商業(yè)銀行績效影響的檢驗——以工商銀行收購土耳其為例

并購后高管變更的績效影響-基于中國上市公司的實證分析

并購績效論文基于知識吸收能力的企業(yè)并購績效影響因素研究

并購后的長期績效評估——聯(lián)想并購ibmpc業(yè)務案例分析

并購對企業(yè)績效的影響分析

并購后高管變更丶合法性與并購績效——基于制度理論的視角