我國(guó)競(jìng)技體育組織的組織文化及其對(duì)組織效能影響的研究.pdf

1、本研究對(duì)主要位于湖北地區(qū)的各類競(jìng)技體育組織的組織文化與組織效能的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。組織文化和組織效能的測(cè)量采用Quinn和Cameron(1988)在《超越理性的管理》(Beyondrationalmanagement)一書中提出的組織文化問卷和組織效能問卷，兩份問卷均采用Likert五點(diǎn)評(píng)價(jià)。在以往研究的理論綜述的基礎(chǔ)上，利用LIRSEL8.5對(duì)組織文化的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了驗(yàn)證性因素分析，運(yùn)用SPSS11.5軟件對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行方差分析、相關(guān)

2、分析和回歸分析等，考察我國(guó)競(jìng)技體育組織的組織文化的影響因素、比較不同背景競(jìng)技體育組織人員在組織文化與組織效能之差異、組織文化和組織效能的關(guān)系。 主要研究結(jié)果如下：1.競(jìng)技體育組織在組織文化與組織效能在各維度上得分較為均衡，組織文化與組織效能呈高度一致性。2.不同背景的運(yùn)動(dòng)員對(duì)組織文化的評(píng)價(jià)大部分存在顯著性差異，其中年齡、運(yùn)動(dòng)等級(jí)、教育水平、主力或替補(bǔ)及訓(xùn)練年限對(duì)組織文化的影響達(dá)到顯著性水平。3.組織文化與組織效能之間具有高度正相