當代科技全球化背景下我國科技人才管理對策研究.pdf

1、科技全球化是知識經(jīng)濟社會發(fā)展的動力，也是其最重要的特征，而人才是科技的載體，人才的全球化是科技全球化的一個重要內容。如何吸引、聚集人才，對科技人才進行科學的管理，使他們充分發(fā)揮自己的才能和作用，已經(jīng)成為了現(xiàn)代化建設的一個重要的問題。 本文首先對科技人才和科技人才管理的內涵及特征進行了簡要的概述?？萍既瞬攀侵赣衅返掠锌萍疾拍艿娜?、有某種特殊科技特長的人，是掌握知識或生產工藝技能并有較大社會貢獻的人，它具有創(chuàng)造性和探索性、時代性和社

2、會性、個體性和協(xié)作性等特點?？萍既瞬殴芾硎侵笇萍既瞬诺呐囵B(yǎng)和使用、評價和激勵等等，它具有能動性、柔性、動態(tài)性等特點。 接下來本文對科技全球化的發(fā)展歷程、重要特征及其對科技人才管理的影響進行了分析?？萍既蚧且粋€動態(tài)的歷史發(fā)展趨勢，它主要是指科技活動的問題、目的和范圍在全球范圍內得到廣泛認同，科技活動要素在全球范圍內自由流動與合理配置，科技活動的成果全球共享，科技活動的規(guī)則與制度環(huán)境在全球范圍內漸趨一致的現(xiàn)象。它經(jīng)歷了萌芽、發(fā)

3、展并逐步深化的過程?？萍既蚧o科技人才的建設和管理帶來了很大的影響。一方面，科技全球化使科技人才國際性競爭日益激烈，從而加劇了科技人才的流動，并造成了發(fā)展中國家科技人才的大量流失。另一方面，科技全球化又對發(fā)展中國家科技人才的培養(yǎng)和使用起了積極的促進作用，有利于世界各國都形成尊重人才、重視人才的理念，有利于人才市場競爭機制的建立和健康運行。因此，在這一背景下，科技人才管理也被賦予了許多新的要求，包括管理思維要有開放性，管理機制要有國際性

4、，管理模式要具備人性化等等。為了應對這種趨勢和挑戰(zhàn)，世界各國都紛紛制定了各自的人才策略，文章以美國、日本、英國、德國和印度的人才舉措為例作了分析。 然后本文開始著重分析我國科技人才管理的現(xiàn)狀和問題。目前，我國的科技人才資源雖然已經(jīng)比較豐富，但我國科技人才隊伍建設仍然存在總量不足、質量不高、結構不合理、分布不均勻及流動無序等問題；而我國的科技人才管理雖然總體上取得了一些改善，比如管理觀念在不斷更新，管理機制在不斷優(yōu)化，管理政策在逐

5、步完善，人才生態(tài)環(huán)境正在形成等等?？墒菃栴}的存在也很明顯。在管理觀念上，仍然沒有完全的實現(xiàn)以物為中心向以人為中心的改變；在管理模式上，還存在學歷規(guī)格化管理、形式管理、平均管理的缺陷；在管理機制，如任用選拔機制、激勵評價機制、培養(yǎng)機制等方面也存在不足等等。 最后，針對科技全球化趨勢的新要求，本文提出了一系列關于科技人才管理的對策，包括樹立全新的科技人才管理理念，以人為本，確立人才是第一資源的觀念；創(chuàng)新科技人才管理模式，實行人本管理