HJT職業(yè)學(xué)院師資管理體系重構(gòu)與對策研究.pdf

1、近年來，我國高等職業(yè)教育蓬勃發(fā)展，培養(yǎng)了大量面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的，德、智、體、美等方面全面發(fā)展的高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才，已經(jīng)成為我國高等教育的重要的、不可或缺的組成部分。但是，應(yīng)該看到隨著高等職業(yè)教育迅猛擴張，高職院校在辦學(xué)理念、師資水平、教學(xué)質(zhì)量管理等方面還存在很多問題，成為制約高職教育發(fā)展的瓶頸。
　　其中師資水平是保證人才培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量的關(guān)鍵，更是高職院校生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。如何建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，設(shè)計

2、一套切實可行、針對性強的師資管理建設(shè)方案，并使其發(fā)揮全效高能，這是目前很多高職院校都在認(rèn)真思考、極力解決的重要課題。
　　本文運用文獻(xiàn)法、調(diào)查法、訪談法，從HJT職業(yè)學(xué)院師資管理的現(xiàn)狀入手，以人力資源管理的相應(yīng)理論為指導(dǎo)，借鑒國內(nèi)外高職院校的師資管理經(jīng)驗，對HJT職業(yè)學(xué)院師資管理狀況進行了分析，發(fā)現(xiàn)目前學(xué)院師資管理存在的問題是師資管理觀念陳舊、師資配置不合理、績效考核體系不科學(xué)、招聘解聘機制不健全、師資培訓(xùn)模式不完善等等，并在認(rèn)真