湖北省競技運動教練員工作家庭沖突與工作倦怠關系研究.pdf

1、本研究以湖北省競技運動教練員為研究對象，采用國內外已經(jīng)成熟使用的測量工具，考察競技教練員工作家庭沖突、工作倦怠的現(xiàn)狀以及二者在人口統(tǒng)計學變量上的差異，并深入分析工作家庭沖突與工作倦怠之間的關系?；谘芯拷Y果，從組織、家庭、個人三個層面提出了緩解競技教練員工作家庭沖突的建議，并根據(jù)工作家庭沖突對工作倦怠的預測性，從重視工作家庭沖突管理的角度，提出了緩解競技教練員工作倦怠的建議，以期為競技體育組織制定有針對性的人力資源管理策略提供理論依據(jù)和

2、實證參考。
　　 本研究通過問卷調查的形式對湖北省168名競技運動教練員的工作家庭沖突、工作倦怠狀況進行實證研究，調查問卷分為三部分：教練員基本情況、工作家庭沖突問卷、工作倦怠問卷。運用描述統(tǒng)計、方差分析、相關分析和回歸分析等統(tǒng)計方法對調查結果進行數(shù)據(jù)分析，深入探討競技教練員工作家庭沖突與工作倦怠之間的關系。
　　 研究結果表明：競技教練員感受到的工作家庭沖突處于中等程度，工作-家庭沖突(WFC)顯著高于家庭-工作沖突(