中基層管理者工作家庭沖突、應(yīng)對方式及其與工作倦怠的關(guān)系.pdf

1、本論文通過對中基層管理者的工作家庭沖突現(xiàn)狀及其應(yīng)對方式進行實證調(diào)查和研究，考察人生兩大領(lǐng)域——工作與家庭之間的沖突、應(yīng)對方式及其對中基層管理者的復(fù)合性影響，增進對其工作家庭沖突和應(yīng)對方式全面、整體的理解，在探討我國中基層管理者工作家庭沖突及其應(yīng)對方式的結(jié)構(gòu)、特點、影響因素的基礎(chǔ)上，揭示它們影響工作倦怠感的內(nèi)在規(guī)律和作用機制，為中基層管理者提升工作、生活幸福感提供咨詢建議。 全文分為五章： 第一章是相關(guān)理論的研究綜述。分別

2、從概念的界定、核心內(nèi)容、前人研究成果、研究方法等幾方面對有關(guān)理論進行了回顧，使讀者對工作家庭沖突、工作家庭沖突應(yīng)對和工作倦怠有一個初步的了解。同時，相關(guān)理論的闡述也為以后幾章中提出問題、解決問題提供了方法指導(dǎo)。 第二章是研究問題的提出和研究價值。在這部分，通過對中基層管理者工作、生活現(xiàn)狀的描述，發(fā)現(xiàn)它所存在的問題，進而提出本研究的目的、假設(shè)和研究意義，為本文寫作明確了目標和方向。 第三章是研究方法與研究框架。經(jīng)過這一部分