求職節(jié)目中自我表露與錄用機(jī)會的傳播分析——以天津衛(wèi)視《非你莫屬》為例.pdf

1、人際傳播在有意識的編碼、傳播過程中，會呈現(xiàn)出多樣性和差異性。面試過程中應(yīng)聘者的自我表露同樣如此，自我表露如應(yīng)用得當(dāng)，將有效促進(jìn)面試的傳播效果。本文以天津衛(wèi)視的求職節(jié)目《非你莫屬》的101位求職者為樣本，在傳播學(xué)理論的理論基礎(chǔ)上，結(jié)合實證分析，用描述性統(tǒng)計分析、平均數(shù)差異顯著性檢驗、方差分析和回歸分析等方法，首先驗證了匹配度對錄用機(jī)會的影響程度及預(yù)測作用;然后重點分析自我表露總量及其各維度對錄用機(jī)會的影響，以及對匹配度的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果表明

2、:
　　 (1)匹配度對錄用機(jī)會具有正向直接預(yù)測作用;
　　 (2)自我表露總量及其四個維度對匹配度與錄用結(jié)果之間分別存在部分調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　 (3)表露總量對匹配度與錄用機(jī)會之間存在正向調(diào)節(jié)效應(yīng);
　　 (4)知識表露對匹配度與錄用機(jī)會之間存在正向調(diào)節(jié)效應(yīng);
　　 (5)技能表露對匹配度與錄用機(jī)會之間存在正向調(diào)節(jié)效應(yīng);
　　 (6)能力表露對匹配度與錄用機(jī)會之間不存在調(diào)節(jié)效應(yīng);
　

3、　 (7)其他表露對匹配度與錄用機(jī)會之間不存在調(diào)節(jié)效應(yīng);
　　 (8)錄用機(jī)會在性別、年齡、應(yīng)屆生人口學(xué)統(tǒng)計變量上存在明顯差異。
　　 通過梳理匹配度、自我表露和錄用機(jī)會之間的關(guān)聯(lián)，結(jié)合典型個案分析，提出以下結(jié)論:高效的應(yīng)聘者需要選擇匹配型的崗位，并在傳播過程提供清晰和聚合性的訊息。通過逐步鋪展自我表露，加強(qiáng)自我監(jiān)控與調(diào)適，有助于聚合性表露行為的實施;通過兩面說服、適度的情感表露，以及描述性表露與事例闡述，有助于增強(qiáng)聚