求職節(jié)目中波士團(tuán)的身份建構(gòu)——以《非你莫屬》為例.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，就業(yè)問題日益嚴(yán)峻，在此背景下，電視求職節(jié)目應(yīng)運而生，為廣大求職者提供了一個全新的就業(yè)平臺。其中，天津衛(wèi)視的職場真人秀節(jié)目《非你莫屬》吸引了眾多求職者前來參與。作為媒體話語的一種表現(xiàn)形式，職場真人秀節(jié)目兼具了機構(gòu)話語和日常會話的特點，所以本文從語言學(xué)的角度出發(fā)，以語言順應(yīng)論為理論指導(dǎo)，以電視職場真人秀節(jié)目中波士團(tuán)成員在面試招聘中的身份建構(gòu)為主要研究對象，考察其為滿足特定交際需要而建構(gòu)的身份的類型、語言選擇以及身份建構(gòu)的

2、動態(tài)性和制約身份建構(gòu)的語境因素。
　　本研究主要回答三個問題：
　　1）在職場節(jié)目中，波士團(tuán)成員通過做出哪些語言選擇建構(gòu)了什么樣的語用身份？
　　2）這些不同的身份是如何建構(gòu)的？
　　3）為什么要動態(tài)性的建構(gòu)這些身份？
　　為回答這些問題，本文從《非你莫屬》2014年1月至2015年5月播出的節(jié)目中選取12期節(jié)目，根據(jù)轉(zhuǎn)寫規(guī)則部分地轉(zhuǎn)寫成文字，力求真實還原現(xiàn)場節(jié)目。通過對語料進(jìn)行分析，研究發(fā)現(xiàn)：
　　

3、1）在面試招聘過程中，波士團(tuán)成員主要構(gòu)建了四種身份，即職位提供者，面試者，建議者以及批評者；
　　2）身份建構(gòu)過程中主要用到了話輪發(fā)起策略，打斷和重復(fù)等語言形式和策略；
　　3）波士團(tuán)成員身份建構(gòu)的多樣性和動態(tài)性是為了滿足特定的交際需要。
　　理論層面上，這一研究可以幫助人們更清楚地理解言語行為與身份建構(gòu)之間的關(guān)系。在應(yīng)用上，求職節(jié)目中老板語用身份的建構(gòu)，有助于招聘者認(rèn)識到語言策略在面試過程中的重要作用，從而建構(gòu)適切的