ZX重工企業(yè)人力資源規(guī)劃研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加強(qiáng)，我國(guó)企業(yè)正面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和前所未有的變革。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是基于人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源作為企業(yè)的首要資源，在企業(yè)管理中的地位越來(lái)越重要。人力資源規(guī)劃不僅關(guān)系著企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的發(fā)展，也為企業(yè)的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等起著戰(zhàn)略指導(dǎo)作用。因此，研究人力資源規(guī)劃對(duì)ZX重工企業(yè)發(fā)展及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著重要意義。
　　 本文通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的回顧并結(jié)合ZX 重工企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)該企業(yè)的人力資源規(guī)劃做了系統(tǒng)研究。在文章

2、的結(jié)構(gòu)安排方面，首先對(duì)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵及其在人力資源管理中的作用進(jìn)行理論闡述。其次，對(duì)ZX 重工企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行SWOT分析，提出人力資源規(guī)劃的設(shè)計(jì)思路。對(duì)總體人員及各部門人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)，做出診斷評(píng)價(jià)。最后，結(jié)合企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，通過定性和定量的預(yù)測(cè)方法對(duì)人員供需進(jìn)行預(yù)測(cè)，對(duì)供需平衡問題進(jìn)行分析。在此基礎(chǔ)上制定出符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，提出相應(yīng)的人力資源規(guī)劃保障措施。包括建立科學(xué)的人才工程、培訓(xùn)開發(fā)體系、完善員工的職業(yè)生涯