基于心理契約的浙江省農(nóng)信聯(lián)社薪酬模式研究.pdf

1、隨著行為科學(xué)對(duì)人的研究的逐步深入，員工的心理契約開(kāi)始受到越來(lái)越多的關(guān)注，國(guó)內(nèi)外學(xué)者為此進(jìn)行了一系列理論和實(shí)踐探索，但對(duì)金融這一特殊行業(yè)員工心理契約的研究則相對(duì)較少，至今未形成一套統(tǒng)一的成熟的完善的理論體系。 21世紀(jì)以來(lái)，特別是中國(guó)加入WTO后，金融經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，中外金融機(jī)構(gòu)的的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，并最終演化成對(duì)人的競(jìng)爭(zhēng)。作為金融主體之一的浙江省農(nóng)信聯(lián)社面對(duì)國(guó)有銀行的改制，股份制商業(yè)銀行的擠壓，外資銀行的涌入，順應(yīng)形勢(shì)，創(chuàng)新求變，

2、進(jìn)行了一系列體制改革，但在對(duì)人的競(jìng)爭(zhēng)中，由于歷史的沉淀，忽視了員工的心理需求和個(gè)人發(fā)展的引導(dǎo)，沒(méi)有對(duì)員工形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制，沒(méi)有從根本上改變?cè)械男匠昴Ｊ健?本文以現(xiàn)有學(xué)者對(duì)國(guó)內(nèi)員工心理契約研究為基礎(chǔ)，應(yīng)用實(shí)證研究的方法，探討浙江省農(nóng)信聯(lián)社員工心理契約與薪酬?duì)顩r，以及心理契約對(duì)薪酬模式的影響，運(yùn)用定量、定性分析工具，從員工角度探索浙江省農(nóng)信聯(lián)社和員工間的心理結(jié)構(gòu)維度和內(nèi)部關(guān)系，考察契約內(nèi)部“組織”對(duì)“員工”的影響，進(jìn)而研究性