基于心理契約的企業(yè)價(jià)值觀內(nèi)化研究——以中國(guó)移動(dòng)泉州分公司為例.pdf

1、企業(yè)核心價(jià)值觀的內(nèi)化是企業(yè)文化建設(shè)的最終目標(biāo)，也是企業(yè)文化建設(shè)的難點(diǎn)，本文力圖結(jié)合心理契約和企業(yè)文化建設(shè)的國(guó)內(nèi)外理論研究成果，探討心理契約與企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)價(jià)值觀內(nèi)化的互動(dòng)關(guān)系，得出基于心理契約的企業(yè)價(jià)值觀內(nèi)化的措施和方法。 本文中，筆者對(duì)中國(guó)移動(dòng)泉州分公司企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行實(shí)證研究。自2006年以來(lái)，中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)開(kāi)始宣灌新的企業(yè)文化理念體系，到目前為止，新的企業(yè)文化理念體系在公司各級(jí)員工心中已從服從、認(rèn)同逐步過(guò)渡到內(nèi)化階段

2、。為探討得出企業(yè)價(jià)值觀在移動(dòng)公司員工中內(nèi)化的措施，本文從心理契約的視角，分析企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，提出企業(yè)價(jià)值觀內(nèi)化的措施。通過(guò)分析，得出一些結(jié)論：企業(yè)價(jià)值觀內(nèi)化與心理契約構(gòu)建緊密相關(guān)，心理契約是推動(dòng)個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀融合的原動(dòng)力，也是企業(yè)價(jià)值觀內(nèi)化的原動(dòng)力；構(gòu)建和維護(hù)企業(yè)與員工良好的心理契約，能促進(jìn)企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀在員工中得到內(nèi)化；并在此基礎(chǔ)上為中國(guó)移動(dòng)泉州分公司企業(yè)價(jià)值觀內(nèi)化提出積極建議，即要構(gòu)建并維護(hù)好員工心理契約、加