勞資糾紛的防范及應(yīng)對(duì)策略

1、勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略 勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略一、概述1、勞資糾紛及其種類(lèi)勞資糾紛也稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議，顧名思義是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類(lèi)：（一）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

2、；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。目前，企業(yè)特別是外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛主要有：解雇、開(kāi)除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個(gè)方面引起的爭(zhēng)議。2、勞資糾紛對(duì)企業(yè)的影響勞資雙方作為一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，他們之間發(fā)生糾紛是非常正編號(hào)： 時(shí)間：2021 年 x 月 x 日 書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼：第 3 頁(yè) 共 20 頁(yè)第 3 頁(yè) 共 20 頁(yè)這里，著重介紹幾種常見(jiàn)

3、的勞資糾紛的防范。（一）解雇（辭退）爭(zhēng)議解雇即解除雇用，是指用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，不再雇用該員工。這在企業(yè)用工中是一種十分常見(jiàn)企業(yè)行為，也是企業(yè)更換員工、尋求最為合適的員工的手段之一，由此引起的爭(zhēng)議在勞資糾紛中比較普遍和突出，絕大多數(shù)企業(yè)都遇到過(guò)此類(lèi)糾紛。尤其是在深圳，據(jù)了解，60%以上的員工，在其被企業(yè)解雇后，到勞動(dòng)管理部門(mén)投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申訴，以企業(yè)無(wú)理解雇為由而提出種種賠償請(qǐng)求，倘若企業(yè)敗訴，將要支

4、付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。這類(lèi)糾紛的發(fā)生除了員工的無(wú)理取鬧之外，也確實(shí)存在企業(yè)解雇理由不充足的問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)無(wú)理解雇員工的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其本人平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以其在企業(yè)工作時(shí)間而定，每年補(bǔ)一個(gè)月。如果企業(yè)解雇員工沒(méi)有充足的理由，勢(shì)必要支付這一筆費(fèi)用。為此，企業(yè)要防范解雇糾紛，應(yīng)當(dāng)做好以下工作：1、 簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，規(guī)定員工的工作崗位及其職責(zé)；2、 在《勞動(dòng)合同》中約定解雇條款，即規(guī)定企業(yè)在那種