就業(yè)環(huán)境變化下的外資企業(yè)勞資糾紛問題及對(duì)策研究.pdf

1、勞資關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會(huì)關(guān)系之一，勞資糾紛是市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最常見、最基本的矛盾之一，也是當(dāng)前最容易引起沖突和社會(huì)動(dòng)蕩的問題之一。近年來，我國在勞動(dòng)力供求關(guān)系、產(chǎn)業(yè)規(guī)模及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)等就業(yè)環(huán)境方面發(fā)生了巨大的變化，導(dǎo)致在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中生存的勞資雙方對(duì)權(quán)益的需求發(fā)生變化，勞資關(guān)系變得不穩(wěn)定，勞資糾紛進(jìn)入突發(fā)期、多發(fā)期。
　　從媒體報(bào)道和統(tǒng)計(jì)分析看，近年來勞資糾紛特別是影響較大的勞資沖突比較多地發(fā)生在勞資關(guān)

2、系市場化、契約化較規(guī)范的外資企業(yè)中，并且呈現(xiàn)由溫和型、個(gè)案型向群體型、突發(fā)型轉(zhuǎn)變，由底線型權(quán)益向增長型權(quán)益轉(zhuǎn)變的特征。這意味著用傳統(tǒng)的觀點(diǎn)和方法很難解釋外資企業(yè)的勞資糾紛急劇增多的現(xiàn)象。
　　本文研究的一個(gè)基本假設(shè)是，中國近年勞資沖突和勞資糾紛加劇，除傳統(tǒng)因素外，也與就業(yè)環(huán)境發(fā)生重大改變有關(guān)，這種變化直接影響到勞資雙方關(guān)系的變化和對(duì)權(quán)益要求的變化。而在各類型經(jīng)濟(jì)主體中，就業(yè)環(huán)境的改變對(duì)市場化、契約化最健全，以及文化差異較大的外資企

3、業(yè)的勞資關(guān)系沖擊最大。目前，這一問題已引起各方高度重視，但相關(guān)研究還比較少。因此，研究近年來就業(yè)環(huán)境變化與外資企業(yè)勞資糾紛相關(guān)性，探討外企勞資糾紛的緣由，以及提出相應(yīng)對(duì)策便具有一定的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文研究的主要內(nèi)容是三個(gè)方面，一是就業(yè)環(huán)境變化下的外資企業(yè)勞資糾紛的現(xiàn)狀及特征，主要針對(duì)目前我國就業(yè)環(huán)境的變化，外資企業(yè)勞資糾紛的現(xiàn)狀以及就業(yè)環(huán)境變化與勞資糾紛的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究；二是就業(yè)環(huán)境變化下外資企業(yè)勞資糾紛類型及成因分析