深圳市勞資糾紛的原因分析和政策建議.pdf

1、勞資糾紛是當(dāng)今社會勞方與資方存在的必要問題,簡單的來說就是勞方與資方為主體及代表因工資,保險,福利等涉及到與勞動相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益和其他合法權(quán)益時所產(chǎn)生的矛盾所激化的糾紛。對這種糾紛,政府也作出了相應(yīng)對策,最后往往得不到較好的控制與發(fā)展效果。隨著我國民整體素質(zhì)的提高、國家法律法規(guī)的不斷健全完善,勞動者的自我保護(hù),自我維權(quán)意識也有所提高,以及勞動爭議處理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)不夠健全,導(dǎo)致我國近幾年來勞資糾紛案件總量居高不下,勞動爭議呈顯性化,勞資糾紛數(shù)

2、量明顯上升。針對勞資糾紛的這種特點(diǎn),政府也作出了相應(yīng)改革,并制定了一些方針政策。深圳市作為中國的改革開放的窗口,經(jīng)過30多年的發(fā)展,具有一定的的工業(yè)基礎(chǔ),特別是2008年的勞動合同法的頒布,勞資糾紛成井噴狀態(tài),即使2008年至今已經(jīng)過去四年,但整個深圳市的勞資糾紛的案件仍在高位運(yùn)行。對深圳市的勞資糾紛進(jìn)行分析研究,對今后的解決勞資糾紛具有重要的借鑒意義。
　　本文通過比較分析法、問卷調(diào)查法、數(shù)據(jù)分析法、層次分析法以及歸納演繹法對深