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文檔簡介
1、隨著知識經濟時代的到來，人力資源逐漸成為第一資源。社會組織對人力資源的需求也相應發(fā)生了變化，關注焦點由以往強調人力資源數量的多少，變?yōu)楦訌娬{“質”的人力資源質量，企業(yè)人力資源質量的高低對企業(yè)績效有決定性的作用。企業(yè)人力資源質量已經引起研究者和管理者的高度重視，逐漸成為管理領域的研究熱點。
本文在對已有文獻進行梳理的基礎上，探討企業(yè)人力資源質量的理論概念和測量變量。通過開放式訪談和問卷調查等實證方法，獲得201份有效數據。運用
2、SPSS軟件對調查結果進行因子分析，揭示出企業(yè)人力資源質量包含職業(yè)意識、工作能力、心理素質、知識水平和工作技能5個維度，在此基礎上建立企業(yè)人力資源質量的維度結構，并對現階段我國企業(yè)人力資源質量的總體狀況作分析。采用獨立樣本T檢驗、單因素方差分析、一元回歸揭示企業(yè)人力資源質量在不同人口特征和組織特征上的表現。采用因子分析、相關分析、多元回歸分析和交互作用檢驗揭示企業(yè)人力資源質量各維度對工作績效和工作投入的影響。通過理論研究確定影響企業(yè)人力
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