迪士尼制造商生產(chǎn)行為守則-常見違規(guī)總結(jié)

1、迪士尼制造商生產(chǎn)行為守則----常見違規(guī)總結(jié)生產(chǎn)守則常見違規(guī) 生產(chǎn)守則常見違規(guī)童工：制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務(wù)教育年齡者。即使制 造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。如果工人在審核當(dāng)天低于 15 周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定 14 周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審核時間為 20

2、05 年 6月 16 日，工人出生為 1989 年 8 月 18 日。歷史性童工：如果工人在入廠當(dāng)天低于法定工作年齡，但在審 核當(dāng)天該工人已經(jīng)達(dá)到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。如：審核時間為 2005 年 6 月 16 日，工人出生為 1989 年 3 月 3 日，入廠日前為 2005 年 2 月 4 日。非自愿勞工 非自愿勞工制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。例如：1）工人下班時

3、離廠需要工廠管理層的批準(zhǔn)； 2）工人的護照或身份證原件被扣押；3）強制而且不能選擇不加班。脅迫與騷擾 脅迫與騷擾制造商將給予每個員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。 例如： 1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；2）員工被辱罵或被主管性騷擾。非歧視 非歧視制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國 籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利

4、、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。結(jié)社自由 結(jié)社自由?每年不能超過 4 個月 ?每周不能超過 72 小時60/72 模式環(huán)保 環(huán)保制造商將遵守所有相關(guān)的環(huán)境保護法律規(guī)章。其他法律 其他法律制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。 ?轉(zhuǎn)運：美國海關(guān)要求迪士尼建立政策以防止非法轉(zhuǎn)運和虛報紡織品的原產(chǎn)地。 ?審核員的行動 ü 當(dāng)審核中國制造商時，必須查看產(chǎn)品的原產(chǎn)地標(biāo)，確定是否寫著“中

5、國制造”。 ü 當(dāng)審核香港和澳門的制造商時，必須確定工廠所報的月產(chǎn)量和工廠實際大小是否相符。 ü 留意有異常情況的工廠，譬如原產(chǎn)地標(biāo)正在縫入成品成衣、無原產(chǎn)地標(biāo)、不完整的生產(chǎn)流程。 ü 在報告的“其他法律”欄注明任何潛在的非法轉(zhuǎn)運和虛報原產(chǎn)地的情況。 ? 其他案例 ü 巴西：工人人事檔案沒有定期身體檢查的證明文件。 ü 曼谷：工人面談時表示在入職時工廠要求他們在一張白紙上簽名。