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1、近年來(lái),企業(yè)戰(zhàn)略變革相關(guān)問(wèn)題已經(jīng)逐漸成為國(guó)內(nèi)外企業(yè)戰(zhàn)略管理學(xué)者的重要關(guān)注和深入研究問(wèn)題,對(duì)企業(yè)改革、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、并購(gòu)重組、集團(tuán)化、一體化等問(wèn)題的研究方興未艾,學(xué)術(shù)界研究者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)戰(zhàn)略變革管理的重要性。在政策變化、市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成長(zhǎng)和技術(shù)創(chuàng)新等各方面客觀環(huán)境快速和不連續(xù)變化的背景下,以致產(chǎn)生信息不準(zhǔn)確、不可獲取或過(guò)時(shí)、不對(duì)稱等特征的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)制定和實(shí)施戰(zhàn)略,達(dá)到企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的一致性,就需要把企業(yè)戰(zhàn)略
2、變革問(wèn)題作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題來(lái)進(jìn)行研究。 企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,進(jìn)行戰(zhàn)略變革是共性選擇,也是必經(jīng)之路。自從Mintzbeg、Boeker等人在1989年提出企業(yè)戰(zhàn)略變革理論,國(guó)內(nèi)外學(xué)者就企業(yè)戰(zhàn)略變革的涵義、研究視角、影響因素、效果分析等方面展開了研究,得出系列的成果的同時(shí),也存在一些需要完善之處。一方面是企業(yè)戰(zhàn)略變革影響因素的研究成果比較零散且多使用定性研究方法;另一方面對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略變革影響因素的分析方法研究有限,以致結(jié)
3、論的應(yīng)用研究受限。 戰(zhàn)略管理本身就是對(duì)變化的管理和通過(guò)變化進(jìn)行管理,這是企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的必然選擇。本文正是基于企業(yè)戰(zhàn)略變革客觀事實(shí)和戰(zhàn)略變革理論發(fā)展趨勢(shì),研究企業(yè)戰(zhàn)略變革動(dòng)因及其分析方法問(wèn)題。在借鑒國(guó)內(nèi)外關(guān)于組織變革和企業(yè)戰(zhàn)略變革等相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,總結(jié)企業(yè)戰(zhàn)略變革動(dòng)因分析模式,構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略變革動(dòng)因指標(biāo)體系,選擇數(shù)學(xué)方法對(duì)其進(jìn)行分析。 本文主要采用文獻(xiàn)研究法、調(diào)查研究法、定性與定量相結(jié)合和理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合的研
4、究方法,在學(xué)習(xí)和分析了企業(yè)戰(zhàn)略變革概念界定、企業(yè)戰(zhàn)略變革類型、企業(yè)戰(zhàn)略變革分析范式等相關(guān)基礎(chǔ)理論后,本論文把研究的重心放在以下兩個(gè)方面:一是企業(yè)戰(zhàn)略變革動(dòng)因指標(biāo)體系;二是企業(yè)戰(zhàn)略變革動(dòng)因數(shù)學(xué)分析方法,并選取某集團(tuán)公司為對(duì)象進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略變革動(dòng)因?qū)嵶C研究。在企業(yè)戰(zhàn)略變革動(dòng)因因素分析一章中,首先從企業(yè)戰(zhàn)略變革的內(nèi)外部不一致性的角度,構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略變革動(dòng)因分析模式。其次從企業(yè)戰(zhàn)略變革的外部動(dòng)因、內(nèi)部動(dòng)因、主觀動(dòng)因三個(gè)緯度,分析企業(yè)戰(zhàn)略變革動(dòng)因。在
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