企業(yè)戰(zhàn)略變革與核心能力關(guān)系研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以后，企業(yè)的競爭環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，洶涌的全球化和技術(shù)進(jìn)步浪潮使很多企業(yè)不得不重新定位自己的戰(zhàn)略并有目的地進(jìn)行戰(zhàn)略變革活動。作為協(xié)調(diào)企業(yè)與環(huán)境的適應(yīng)性關(guān)系的戰(zhàn)略，在企業(yè)環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，就會對其提出轉(zhuǎn)換或變革原有戰(zhàn)略的要求。并且隨著時(shí)間的推移，戰(zhàn)略變革要能適應(yīng)新的形勢和不可預(yù)期的未來事件，實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)并維持競爭優(yōu)勢。這就要求企業(yè)必須擁有一些基本的能力，確保企業(yè)遇到不可預(yù)期事件時(shí)能夠進(jìn)行正確抉擇并采取有效的措施。市場競爭真正

2、所依賴的內(nèi)核是企業(yè)的核心能力，而它就是戰(zhàn)略變革最重要的基石。 本文主要研究復(fù)雜環(huán)境變化下，戰(zhàn)略變革和企業(yè)核心能力之間的動態(tài)性關(guān)系，即核心能力對戰(zhàn)略變革有決定、指導(dǎo)的作用，戰(zhàn)略變革能夠形成和強(qiáng)化核心能力。建立基于核心能力劃分的企業(yè)生命周期模型，研究企業(yè)生命周期各個(gè)階段核心能力的特征。通過核心能力與戰(zhàn)略變革的關(guān)系，構(gòu)建起企業(yè)戰(zhàn)略變革、核心能力以及企業(yè)生命周期三者的動態(tài)成長模型，旨在通過對于中西方企業(yè)戰(zhàn)略變革的研究，識別出企業(yè)核心能力