南通地區(qū)民營企業(yè)招聘人員勝任力研究.pdf

1、知識經濟的到來使得人才日益成為企業(yè)競爭力的核心，對人才的內在素質，包括知識、行為、個性特征、內驅力等因素與工作績效之間關系的研究日益深入，基于勝任特征的人力資源管理也越來越受到理論界和實踐界的關注。而作為企業(yè)人力資源管理的主要一環(huán)，基于勝任特征的招聘管理開始成為理論界和企業(yè)界關注的焦點。 本項研究以招聘人員為研究對象，在充分的文獻研究和實際調查的前提下，對比國內外勝任特征研究的優(yōu)缺點，民營企業(yè)招聘招聘人員的招聘廣告分析，再結合南

2、通地區(qū)的實際情況，采用文本分析法和問卷調查法進行研究，力圖通過問卷調查的方式了解南通地區(qū)民營企業(yè)招聘人員勝任特征的構成。問卷設計以Spencer關于勝任特征定義的七個維度為理論依據，在對初試問卷和正式問卷數(shù)據進行因素分析及信效度檢驗的基礎上，運用曼-惠特尼U檢驗證明了高績效者和普通績效者在一些勝任力特征方面存在顯著的差異，從而得出南通地區(qū)的民營企業(yè)招聘人員勝任力模型。 本模型能夠為南通地區(qū)民營企業(yè)招聘到高績效的招聘人員提供幫助，