企業(yè)招聘專員勝任力模型研究——以南昌地區(qū)企業(yè)為例.pdf

1、隨著科學技術的快速發(fā)展和知識經濟時代的到來,人力資本在企業(yè)的作用愈來愈重要,人力資本已成為企業(yè)在激烈的競爭中取得勝利的關鍵因素之一。當前,人才的素質與實際工作績效之間的關系引起了眾多專家和學者的研究興趣,他們期待通過對兩者之間關系的研究,能夠為企業(yè)挑選出成為企業(yè)核心競爭力的優(yōu)秀人才。因此,基于勝任力人力資源管理的研究成為眾多學者和專家越來越關注的的熱點問題之一,作為人力資源管理的第一站,基于勝任力的招聘管理更是人力資源管理研究中的一個重

2、要的環(huán)節(jié),已經開始成為學者和專家關注的焦點。但是,在國內有關該領域的研究還比較少,并且大多數(shù)集中在“基于勝任力模型在招聘管理工作中的應用”。本文在回顧基于勝任力模型的人力資源管理和企業(yè)招聘專員勝任力模型等相關文獻的基礎上,緊密結合企業(yè)招聘專員角色分析和企業(yè)招聘專員招聘廣告分析(南昌地區(qū)),參考勝任力辭典,設計出了《企業(yè)招聘專員勝任力模型調查問卷》(草稿),然后結合相關領域專家意見對量表進行修改,并發(fā)放到南昌地區(qū)多家企業(yè)的人力資源管理人員

3、和招聘專員手中,對量表的信度和效度進行分析,形成最終的量表,并以此為依據(jù),設計出《企業(yè)招聘專員勝任力模型調查問卷》,將問卷發(fā)放的企業(yè)進行驗證。
　　本文采用文獻歸納法、文本分析法和數(shù)據(jù)統(tǒng)計法等研究方法,運用 SPSS17.0和AMOS17.0軟件包數(shù)據(jù)統(tǒng)計工具對獲得的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,試圖通過這些方法構建出企業(yè)招聘專員勝任力模型。本文量表的設計依據(jù)了招聘專員的角色的分析和招聘廣告文本分析,并且參考了Hey/Mcber公司的勝任力辭典和