基于勝任素質模型的企業(yè)招聘體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在人力資源管理的各大模塊中，招聘職能起著基礎性的作用，是企業(yè)提高員工素質及工作績效，實現(xiàn)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的重要保證。因而，招聘體系在企業(yè)人力資源管理體系中的作用也就顯得越來越重要，針對企業(yè)招聘體系的研究在學術界和企業(yè)界也越來越受到青睞。在知識經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，隨著人力資源配置社會化、全球化進程的加快，企業(yè)要想持續(xù)地獲得戰(zhàn)略性競爭優(yōu)勢，就必須注重人力資源管理的研究和創(chuàng)新，并將最初的落腳點放在企業(yè)招聘體系的建設上。但是，傳統(tǒng)的企業(yè)招聘體系及其

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