已閱讀1頁(yè),還剩49頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、人力資源是企業(yè)的第一資源,如何識(shí)別人才、企業(yè)需要什么樣的人才等問(wèn)題一直困擾著企業(yè)管理者,也始終是人力資源工作者的研究課題。本文借鑒成熟的、經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)的通用素質(zhì)模型研究成果和測(cè)評(píng)、測(cè)試方法,闡述企業(yè)素質(zhì)模型的建立方法,并形成適合企業(yè)實(shí)際的可操作的招聘測(cè)試體系,用于企業(yè)人才的招聘甄選。結(jié)合公司的實(shí)際情況,以市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理為例,提出基于企業(yè)素質(zhì)模型的招聘測(cè)試體系的設(shè)計(jì)思路,并應(yīng)用實(shí)際案例分析體系的實(shí)施效果。本文提出的簡(jiǎn)單易行的企業(yè)素質(zhì)模型建立方法
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于勝任素質(zhì)模型的企業(yè)招聘體系研究.pdf
- J公司基于勝任力模型的員工招聘體系構(gòu)建研究.pdf
- A公司基于勝任力模型的員工招聘管理體系研究.pdf
- 基于素質(zhì)模型的企業(yè)員工培訓(xùn)研究.pdf
- 基于素質(zhì)模型的招聘【外文翻譯】
- 基于電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的員工素質(zhì)模型研究.pdf
- 基于勝任特征的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)模型
- 招聘專員素質(zhì)模型
- X公司基于勝任素質(zhì)模型的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理招聘測(cè)試體系的設(shè)計(jì).pdf
- 基于崗位勝任素質(zhì)模型的桂陽(yáng)縣煙草站員工培訓(xùn)體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- ST集團(tuán)基于勝任素質(zhì)模型的培訓(xùn)體系構(gòu)建研究.pdf
- 基于勝任素質(zhì)模型軟件開發(fā)人員的招聘研究.pdf
- 華為員工素質(zhì)模型
- 基于縱向分層的員工360度素質(zhì)評(píng)估模型研究與應(yīng)用.pdf
- 海爾員工能力素質(zhì)模型
- 員工勝任素質(zhì)模型全案
- AT公司員工招聘體系研究.pdf
- 基于勝任力模型的核心員工內(nèi)部招聘管理研究.pdf
- 企業(yè)員工素質(zhì)模型的構(gòu)建.pdf
- 基于素質(zhì)模型的知識(shí)型員工崗位的工作分析.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論