中介一部門店管理制度

1、中介一部門店管理制度 中介一部門店管理制度為了更好的讓員工發(fā)揮積極性、主動性；特設(shè)立此制度，以此來監(jiān)督各位同事。 為了更好的讓員工發(fā)揮積極性、主動性；特設(shè)立此制度，以此來監(jiān)督各位同事。一、儀容儀表 、儀容儀表（一）衣著 一）衣著1、男員工著白襯衣、領(lǐng)帶、黑色或藏青色西服西褲、穿黑皮鞋；2、女員工著白襯衣、黑色或藏青色西裙、套裙、西褲；穿皮質(zhì)中式的鞋，鞋式不能過于破舊、夸張、休閑，并須注意保持整潔。女員工上班必須化淡妝（化妝請到衛(wèi)生間）

2、，以給人清潔健康、禮貌得體的印象；不宜使用香味濃烈的香水；不的涂顏色鮮艷的指甲油；不得當(dāng)眾整理個人衣物。（二）頭發(fā) 頭發(fā)1、男性頭發(fā)不能過長，要求：全不過眉，發(fā)不過耳，后不擦衣領(lǐng)，不準(zhǔn)燙發(fā)、不剃光頭、不蓄胡須、鼻毛；2、女性發(fā)型不能夸張，染發(fā)顏色不能超過兩種顏色及不能鮮艷（例如金、紅、白、藍(lán)、紫、橙、綠等顏色） 。（三）飾物 飾物 1、男性除手表、戒指以外，其他飾物一律不準(zhǔn)佩帶；2、女員工飾物不能夸張，同類飾物（例如耳環(huán)、項(xiàng)鏈、頭飾等）

3、只能配帶一個，不允許配帶一個以上。二、考 二、考 勤（一）上班時間及休息時間 （一）上班時間及休息時間上班時間：9：00—6：00（晚班至少兩位員工上班到 20：00 點(diǎn)）員工每周一至周五可提前安排輪休，每人每周可輪休一天；沒有完成業(yè)績和沒有開單的員工 員工每周一至周五可提前安排輪休，每人每周可輪休一天；沒有完成業(yè)績和沒有開單的員工前兩個星期可以休息一天，如第三個星期和第四個星期沒有業(yè)績和沒有開單的就暫停休息。 前兩個星期可以休息一天

4、，如第三個星期和第四個星期沒有業(yè)績和沒有開單的就暫停休息。（二）外出 （二）外出1、員工因公外出，應(yīng)提前在電腦上登記考勤。寫明外出時間、地點(diǎn)、事由、預(yù)計(jì)回公司時間等，外出歸來后在電腦考勤上登記實(shí)際歸來時間。2、員工因公外出，不能在早上 9:00 按時到公司報到者，須于頭天前聯(lián)絡(luò)分店店長獲得批準(zhǔn)，分店店長接獲通知后于早上 9:00 以前進(jìn)行登記，員工回公司后再行注明。下班時若不能回公司簽到或在外出登記無說明者，須于 18:00 前聯(lián)絡(luò)其分

5、店店長獲得批準(zhǔn)。不管任何原因，員工與有關(guān)店長未按時辦妥手續(xù)，員工均被視作遲到或無故曠工處理。（三） （三） 、午餐時間 、午餐時間除正餐時間外，員工不得在上班時間去外面吃飯，如確有特殊情況，可向店長申請。否則，罰款 10 元/次。（四） （四） 、請假事宜 、請假事宜員工要嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，有事必須提前 1 天請假，特殊情況最遲提前 2 小時向主管提出請假申請，經(jīng)主管同意方可；否則視做曠工處理。三、工作任務(wù) 工作任務(wù)1、每店|組每天

6、搜房幫錄入房源 20 條,刷新 50 次。店長監(jiān)督員工按規(guī)定執(zhí)行。各區(qū)行政助理每天下班前查詢錄入及刷新情況，未按規(guī)定錄入或刷新的員工按 5 元/條進(jìn)行罰款，店長負(fù)連帶責(zé)任罰款 50 元/天。公司管理層會隨時抽查錄入及刷新情況。如發(fā)現(xiàn)行政助理有包庇行為，5、各店店長應(yīng)管理好本店的人員及事務(wù)的保密工作，并對其承擔(dān)連帶責(zé)任。6、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得對外提供有機(jī)密的公司文件或其它未公開的經(jīng)濟(jì)狀況，財務(wù)數(shù)據(jù)等。7、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密

7、，應(yīng)作到不打聽，不猜測，不傳播。8、發(fā)現(xiàn)有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。六、違紀(jì)處理 六、違紀(jì)處理嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的管理制度是每位員工的基本職責(zé)，對于違紀(jì)的員工，公司將根據(jù)情況給予不同的處理。1、曠工處理 、曠工處理有下列情況之一者按曠工一日處理，每曠工一日，上報公司扣發(fā)當(dāng)月 3 日工資。(1) 工作時間外出與“電腦外出登記”內(nèi)容不符者。(2) 工作時間擅離職守或者從事與工作無關(guān)的活動者。(3) 未按規(guī)定手續(xù)請假或者雖提出申請未

8、獲批準(zhǔn)而不到崗者。(4) 擅自放長假無故不到崗者。(5) 公司規(guī)定的其它違紀(jì)行為。代打考勤者按照公司特別規(guī)定處理。 代打考勤者按照公司特別規(guī)定處理。一個月內(nèi)曠工達(dá)三天者，上報公司予以解雇，連續(xù)曠工三天者，視為員工自動離職，員工須規(guī)定接受公司處罰。2、一般違紀(jì)處理 、一般違紀(jì)處理有下列違紀(jì)行為之一者，片區(qū)內(nèi)除對其進(jìn)行公開批評警告外，還將根據(jù)情節(jié)輕重罰款 20-50元：(1) 上班時著裝及儀表不符合規(guī)定，不按規(guī)定佩戴公司工作牌；(2) 工作

9、散慢，無正當(dāng)理由在工作時間睡覺、打牌等與工作無關(guān)的事情；(3) 上班時間收聽廣播、錄音、電視或與工作無關(guān)的新聞書報；(4) 工作時間內(nèi)在禁煙區(qū)抽煙，隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物；(5) 工作時間內(nèi)飲酒，或上班時帶醉態(tài)的；(6) 不講文明禮貌，舉止粗魯，經(jīng)常講粗話、臟話，影響公司形象；(7) 上班時未經(jīng)允許私自撥打公司長途電話；(8) 由于疏忽大意使公司或其它員工的財產(chǎn)丟失或損壞；(9) 搬弄是非，在員工間作不屬實(shí)的惡語傳聞，影響員工間團(tuán)結(jié)；

10、(10) 沒有按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作。3、 嚴(yán)重違紀(jì)處理 嚴(yán)重違紀(jì)處理有下列行為之一者，將上報公司將視情節(jié)輕重扣發(fā) 4-7 日工資或給予降薪或解聘處理：(1) 工作態(tài)度不積極，一月內(nèi)嚴(yán)重遲到、早退 5 次或擅離工作崗位；(2) 多次發(fā)生一般違紀(jì)行為；(3) 一個月內(nèi)累計(jì)曠工二天以上；(4) 故意損壞公司財物；(5) 擅自向外界提供公司財務(wù)或業(yè)務(wù)資料及違反保密制度的相關(guān)規(guī)定；(6) 員工之間惡性爭搶客戶，造成不良影響；(7) 使用骯