w學(xué)院教師流失問題研究

1、分類號(hào)U D C密級(jí)工商管理碩士學(xué)位論文W 學(xué)院教師流失問題研究黃仁春研究方向厶力童返笪理曼全些文化劍耘指導(dǎo)教師 梁焦云教授論文答辯日期至Q ! 星生! l 旦壟壘目 學(xué)位授予日期答辯委員會(huì)主席 閻世壬數(shù)援．論文評(píng)閱人仇堂莖數(shù)握! 進(jìn)筮高級(jí)經(jīng)渣! 亞W 學(xué)院教師流失問題研究摘要目前，W 學(xué)院教師的流失問題已經(jīng)成為制約該學(xué)院發(fā)展的一個(gè)重要瓶頸。因此，對(duì)該學(xué)院教師流失問題進(jìn)行研究，找出其流失原因，就如何吸引、留住優(yōu)秀的教師，為他們營(yíng)造一個(gè)良

2、好的發(fā)展環(huán)境，是該學(xué)院管理者迫切渴望得到解決的問題。本文對(duì)人力資源管理的相關(guān)理論進(jìn)行闡述，將國(guó)外成熟的人才流失模型和W 學(xué)院的具體背景結(jié)合起來研究，通過對(duì)W 學(xué)院歷年教師流失隋況的數(shù)據(jù)收集和調(diào)查問卷分析，總結(jié)出了該學(xué)院教師流失的主要原因。最后，針對(duì)W 學(xué)院教師流失的幾個(gè)主要原因，從提高企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的角度，提出了相應(yīng)的改革方向和控制措施：實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃分層管理機(jī)制；制定合理的薪酬福利制度，完善激勵(lì)機(jī)制：建立績(jī)效與回報(bào)緊密掛鉤的