mba論文洛陽(yáng)新都匯物業(yè)管理有限公司員工績(jī)效考核體系研究pdf

1、西北大學(xué)學(xué)位論文知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明書．王9I 3 8 6 7本人完全了解學(xué)校有關(guān)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬于西北大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版。本人允許論文被查閱和借閱。學(xué)?？梢詫⒈緦W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。同時(shí)，本人保證，畢業(yè)后結(jié)合學(xué)位論文研究課題再撰寫的文章一律注明作者單位為西北大學(xué)。

2、保密論文待解密后適用本聲明。學(xué)位論文作者簽名：弘辟》姐氣日 夕彩年，2 只歹B西北大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明：所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，本論文不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，也不包含為獲得西北大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)學(xué)位論文作者簽名和1 3 年| 入R —

3、B』J Y 腳刪1 刪8 刪4 胂5 珊8 胂刪2 刪2 腳題目：洛陽(yáng)新都匯物業(yè)管理有限公司員工績(jī)效考核體系研究專 業(yè)：工商管理 ．澎學(xué)員姓名：王 琦 學(xué)員簽名：朋導(dǎo)師姓名：董秘剛 導(dǎo)師簽名：瓤聊摘 要人力資源管理水平是決定企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素，而績(jī)效管理是這個(gè)關(guān)鍵因素中的核心內(nèi)容。洛陽(yáng)新都匯物業(yè)管理公司作為洛陽(yáng)供電公司的后勤服務(wù)部門，在績(jī)效管理方面存在績(jī)效管理認(rèn)識(shí)不到位、績(jī)效考核指標(biāo)不合理和績(jī)效反饋缺失等諸多問(wèn)題，嚴(yán)重影響了公司整

4、體績(jī)效水平的提高。在企事業(yè)后勤服務(wù)社會(huì)化、市場(chǎng)化不斷推進(jìn)的嚴(yán)峻形勢(shì)下，洛陽(yáng)新都匯物業(yè)管理公司亟需強(qiáng)化內(nèi)部管理，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。本論文在全面研究績(jī)效管理理論和績(jī)效考核方法的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)洛陽(yáng)新都匯物業(yè)管理公司的績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行設(shè)計(jì)。通過(guò)崗位結(jié)構(gòu)重新設(shè)置和工作分析，結(jié)合崗位職責(zé)，將技術(shù)崗位工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)有效地分解和量化，運(yùn)用定量考核和定性考核相結(jié)合的方法，對(duì)基層崗位管理系列、技術(shù)系列和行政系列員工的績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)，