薪酬委員會成員特征、薪酬激勵與公司業(yè)績研究

1、分類號- 瞠2 1 = 2 塹＆登密級；———蓋五—一1 ．刀．·f單位代碼： ! 蚴§學 號：j 型蔓J 皇業(yè)卸瓤史學碩士學位論文⑧中文論文題目：夔刮蠶旦會盛雖掛征：羞刨邀勵皇公圄些縫班塞英文論文題目．S t u d y o nM e m b e r F e a t u r e s o f ．．C o m p e n s a t i o nC o m m i t t e e , r ．，C o m p e n s

2、a t i o nI n c e n t i v ea n d C o r p o r a t e ．＆￡! i ! 墮§B ￡璺論文作看： 童最壁指導教師： 進控羞專業(yè)名稱： 壘鹽生研究方向： 金鹽望亞生塞查所在學院： 直芏瞳論文提交日期： ! Q1 2 生2 目1 2 目論文答辯日期： ! Q ! ! 生』目2 §旦撞薹薪酬委員會成員特征、薪酬激勵與公司業(yè)績研究會計學專業(yè)研究生童晨曦指導教師謝柳芳摘要在以人為本的

3、當今社會，高管作為企業(yè)重要的人力資本，在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。薪酬契約是激勵高管的常見手段之一，如何實現(xiàn)對高管的有效激勵成為亟待解決的問題。自2 0 0 7 年次貸危機引起金融危機以來，多國政府相繼出臺各類薪酬治理政策；我國也于2 0 0 9 年9 月1 6 日頒布“限薪令”，關于我國薪酬治理問題的研究也進一步引起學界關注。2 0 0 7 年1 2 月，中國證監(jiān)會首次明確要求上市公司應在2 0 0 7 年度報告中披露“董事會下設

4、審計委員會的履職情況匯總報告和薪酬委員會的履職情況匯總報告”，進一步強化了我國上市公司對薪酬委員的治理。薪酬委員會成員的特征在不同公司具有較強的多樣性，探究其對高管薪酬、乃至公司業(yè)績的影響方式有助于提高公司治理水平?；诖?，本文試圖探尋薪酬委員會成員特征對公司業(yè)績的影響路徑，并探索薪酬激勵在該路徑中發(fā)揮的作用。通過研究，本文得到以下結論。第一，具有審計背景薪酬委員會成員的公司，其高管薪酬水平較低、薪酬差距較小、公平性較強，公司業(yè)績有一定

5、程度下降；第二，具有高校背景薪酬委員會成員的公司，其高管薪酬水平較高、薪酬差距較大、公平性較弱，公司業(yè)績有一定程度提高；第三，具有女性薪酬委員會成員的公司，其高管薪酬水平較低、薪酬差距較小、公平性較強，公司業(yè)績有一定程度降低。本文從薪酬委員會成員特征的新視角，從高管薪酬水平、薪酬差距和薪酬公平性等方面豐富了有關薪酬激勵的研究內(nèi)容，進而提出有助于為薪酬治理乃至公司治理提供人力資源配備、薪酬設計等方面的新思路。因此，本文不僅在理論層面有助于