高管薪酬、在職消費對公司業(yè)績的影響研究.pdf

1、學術(shù)界對公司治理的研究已有幾十年的歷史,他們從不同角度、利用不同的理論分析框架對公司治理進行了研究和探討,并指出制定股東與經(jīng)理人間的完備契約成為解決代理問題的關(guān)鍵。本文通過對高管薪酬、在職消費對公司業(yè)績的影響進行實證研究,發(fā)現(xiàn)了存在在職消費的情況下,高管薪酬是如何影響上市公司業(yè)績的,從而對高管薪酬激勵方案的建立有所幫助。
　　 本文以學術(shù)界有關(guān)公司治理研究現(xiàn)狀為背景,結(jié)合考慮了國有和非國有上市公司所處的經(jīng)濟、政治環(huán)境,對委托-代

2、理理論和激勵理論進行了梳理,并對高管薪酬與公司業(yè)績、在職消費與公司業(yè)績間的關(guān)系進行了文獻綜述。隨后建立了以公司業(yè)績?yōu)橐蜃兞?高管薪酬、在職消費為自變量,公司規(guī)模、資產(chǎn)負債率、控股股東持股比例、行業(yè)、上市年限和地區(qū)作為控制變量建立了理論模型。并選取2007-2010年上市公司年報數(shù)據(jù)作為研究樣本,共計1715個數(shù)據(jù),其中國有上市公司數(shù)據(jù)649個,非國有上市公司數(shù)據(jù)1066個。利用SPSS管理統(tǒng)計軟件,采用描述性分析、相關(guān)性分析,多元線性回