上市公司高管薪酬差距與公司業(yè)績(jī)的實(shí)證研究.pdf

1、上市公司高管薪酬一直都是公司治理的一個(gè)重要領(lǐng)域,理論界和實(shí)務(wù)界從上個(gè)世紀(jì)80年代起就開(kāi)始關(guān)注公司內(nèi)部的薪酬制度設(shè)計(jì)問(wèn)題,但現(xiàn)有的研究只是對(duì)公司業(yè)績(jī)與高管人員的總體薪酬水平關(guān)系方面的關(guān)注比較多,而對(duì)于公司高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距尤其是高管團(tuán)隊(duì)與普通員工之間的薪酬差距和公司業(yè)績(jī)之間的相互關(guān)系關(guān)注得不多,而且已有的研究也并未得出一致的結(jié)論。而高管薪酬差距問(wèn)題直接影響公司內(nèi)部員工的工作情緒,進(jìn)而影響到整個(gè)公司的績(jī)效。對(duì)高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)關(guān)系

2、的研究,不僅在理論上能推進(jìn)我國(guó)上市公司薪酬理論的發(fā)展,在實(shí)踐方面也有助于我們更客觀地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)我國(guó)企業(yè)薪酬制度改革,科學(xué)地指導(dǎo)企業(yè)薪酬決策,因此對(duì)高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距的研究具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。
　　 本文選取了2007年-2009年滬深兩市的A股市場(chǎng)上市公司的數(shù)據(jù),采用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法,從高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部以及高管團(tuán)隊(duì)與普通員工之間的薪酬差距這兩個(gè)不同的方面去研究公司高管薪酬差距與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系。為了控制其他一

3、些可能影響公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的因素,本文在研究過(guò)程中引入了一些控制變量,主要有公司規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、國(guó)家持股比例和股權(quán)集中度等,主要目的是使研究結(jié)果相對(duì)準(zhǔn)確。
　　 研究的的結(jié)果說(shuō)明高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距以及高管團(tuán)隊(duì)與普通員工之間的薪酬差距均對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)起促進(jìn)作用,從而支持了競(jìng)賽理論,這說(shuō)明我國(guó)上市公司今后在制定薪酬制度時(shí)還可以在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)睦_(kāi)高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部以及高管團(tuán)隊(duì)與普通員工之間的薪酬差距,以激發(fā)員工的工作積極性,從而提高公司