高管團隊薪酬差距影響因素與公司業(yè)績的研究.pdf

1、面對企業(yè)高管天價薪酬,比如,《南華早報》報道“大陸經理薪水接近華爾街水平”,有的董事長甚至高達2285萬元的年薪,大大高出其他的高管的薪酬,更遠遠高出企業(yè)一般員工的水平,己引起了社會的高度關注強烈反響。對此,本文依據目前高管團隊薪酬差距問題的兩種主要理論:競賽理論和行為理論,通過實證研究為什么高管的薪酬有這么大的差距,有哪些因素會引起這些差異,這些差距性報酬是否有效。
　　 本文立足高管團隊薪酬差距視角,選用2008年滬深兩地上

2、市的國有企業(yè)作為研究對象,從股權結構,公司治理、高管個人特征和行業(yè)特征四個角度挖掘影響高管內部薪酬差距的因素,并在控制公司規(guī)模、資產負債率、最高薪酬高管的年齡和持股比例這四個變量的情況下對高管薪酬差距與公司業(yè)績進行實證分析。實證結果表明:(1)國有企業(yè)的高管團隊薪酬差距主要受到管理層權力、股權集中度、公司規(guī)模、最高薪酬的高管年齡和其持股比例的影響。董事會規(guī)模,獨立董事比例的影響作用被排除。(2)從行業(yè)的角度來看，交通運輸業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和