高管、員工薪酬差距與公司業(yè)績的實證研究——基于民營上市公司的研究.pdf

1、中國十七大明確提出，各級領導與相關部門需逐步“提高勞動報酬在初次分配中的比重”，并重點放在“著力提高低收入者收入”。同時伴隨著社會公眾對公司薪酬的關注程度與日俱增，以及關于披露薪酬信息的相關規(guī)定與相關措施的完善，在很大程度上推進了上市公司關于薪酬激勵制度的完善。民營上市公司作為推動中國經濟發(fā)展的一大發(fā)動機，如何提升民營上市公司績效，提高高管與員工的積極性，完善公司治理機制，值得深入探討。
　　 本文從薪酬差距的大小出發(fā)，借助07

2、-09三年證券市場民營上市公司的有關經驗數據，試圖找出該薪酬差距對公司績效的影響?，F有的國內外相關研究大多將重點放在高管人員的薪酬水平與公司績效的關系或是高管之間薪酬差距對公司績效的研究，對民營上市公司的研究較少，而對于公司高管與員工之間的薪酬差距對公司績效的關系研究更少，得出的結論也不一致。針對高管薪酬與員工薪酬差距對公司業(yè)績的影響，然后本文搜集2007年到2009年證券市場上所有A股數據后先運用描述性統計將國企與民企的薪酬差距進行了

3、比較，得出國企高管與員工薪酬差距大于民企，并在此結論上提出了自己的見解?；?7年到09年民營上市公司的數據對民營上市公司高管與員工薪酬差距與公司業(yè)績的影響進行實證研究，得出正相關的結論。再引入二次項得出薪酬差距與公司業(yè)績的關系存在拐點，證明了錦標賽理論與行為理論在民營上市公司都不是完全適用的。最后用07年到09年民營上市公司數據樣本中的所有制造業(yè)行業(yè)樣本進行了穩(wěn)健性檢驗。本文針對實證結果提出了自己的結論和建議，旨在從關注民生以及促進社