管理層薪酬、外部審計(jì)與費(fèi)用粘性相關(guān)性研究

1、單 位 代 碼 10445學(xué) 號(hào) 2013021079分 類 號(hào) F230研究生類別 研究生類別 全日制 全日制碩 士 學(xué) 位 論 文（學(xué) （學(xué) 術(shù) 學(xué) 位） 位）論文題目 論文題目 管理層薪酬、外部審計(jì)與費(fèi)用粘性 管理層薪酬、外部審計(jì)與費(fèi)用粘性相關(guān)性研究 相關(guān)性研究學(xué)位專業(yè)名稱 學(xué)位專業(yè)名稱 會(huì)計(jì)學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)申請(qǐng)人姓名 申請(qǐng)人姓名 蔡娜 蔡娜指導(dǎo)教師 指導(dǎo)教師 夏同水 夏同水 教授 教授論文提交時(shí)間 論文提交時(shí)間 2017 年 6 月

2、12 12 日目 錄中文摘要..................................................................................................................................... IAbstract...............................................................

3、.....................................................................III1 緒論.........................................................................................................................................11.1 研究

4、背景及意義...........................................................................................................11.1.1 論文研究背景...............................................................................................

5、......11.1.2 論文研究意義.....................................................................................................21.2 研究?jī)?nèi)容與思路框架......................................................................................

6、.............31.3 研究的重難點(diǎn)及創(chuàng)新點(diǎn)...............................................................................................32 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ).....................................................................................

7、........................52.1 相關(guān)概念界定...............................................................................................................52.1.1 費(fèi)用粘性相關(guān)概念及度量........................................................

8、.........................52.1.2 管理層薪酬激勵(lì)的概念......................................................................................62.1.3 外部審計(jì)的概念..............................................................................

9、...................72.2 成本習(xí)性理論...............................................................................................................72.3 委托代理理論....................................................................

10、...........................................82.4 不完全契約理論...........................................................................................................93 國(guó)內(nèi)外研究綜述................................................

11、...................................................................103.1 費(fèi)用粘性.....................................................................................................................103.1.1 費(fèi)用粘性成因............

12、......................................................................................113.1.2 費(fèi)用粘性特征..................................................................................................123.1.3 費(fèi)用粘性的影響因素.....

13、.................................................................................133.2 管理層薪酬激勵(lì)與費(fèi)用粘性相關(guān)性.........................................................................163.3 外部審計(jì)與費(fèi)用粘性相關(guān)性...........................

14、..........................................................173.4 外部審計(jì)、管理層薪酬激勵(lì)與費(fèi)用粘性相關(guān)性.....................................................184 研究設(shè)計(jì)...........................................................................

15、....................................................204.1 研究假設(shè).....................................................................................................................204.2 變量定義...............................

16、......................................................................................204.3 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選取.................................................................................................224.4 構(gòu)建研究模型..........