管理層激勵與外部審計需求關系研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)的分離產(chǎn)生了委托代理問題。為了減輕代理成本，管理層激勵逐漸被引入現(xiàn)代企業(yè)管理。同時作為公司外部監(jiān)督和擔保機制，高質(zhì)量審計可以緩解企業(yè)代理沖突問題。作為現(xiàn)代企業(yè)兩個重要的公司治理機制，二者在緩解代理沖突方面有著類似的作用，但針對二者關系的研究較少，本文針對高管激勵如何影響外部審計需求進行研究，這對完善我國上市公司高管激勵機制，發(fā)揮證券市場審計的作用具有重要意義。
　　本文從管理層持股、股權(quán)激勵和薪金激勵三個方面

2、研究我國上市公司與高質(zhì)量審計需求的關系，使用會計師事務所規(guī)模和審計費用作為審計質(zhì)量的替代變量，從代理理論角度推斷激勵方式對公司審計需求的影響。本文利用2008年至2012年證券市場數(shù)據(jù)，通過相關模型檢驗不同的管理層激勵方式如何影響我國上市公司外部審計需求。
　　本文研究發(fā)現(xiàn)管理層持股會降低上市公司對高質(zhì)量審計的需求，而不同的持股比例對公司審計質(zhì)量需求會產(chǎn)生不同的影響;設置股權(quán)激勵的上市公司中，股東對于高質(zhì)量的審計需求的要求顯著降低

3、;設置薪酬激勵的上市公司中，股東對于高質(zhì)量的審計需求的要求顯著降低。同時發(fā)現(xiàn)薪酬激勵對高質(zhì)量審計需求影響的顯著性明顯低于股權(quán)激勵對高質(zhì)量審計需求的影響。在擴展性檢驗中我們發(fā)現(xiàn)，相對于非國有企業(yè)來說，國有上市公司實施管理層激勵后對于高質(zhì)量的審計需求有著更為顯著的降低。
　　本文從審計視角研究高管激勵問題，對各種激勵方式對緩解代理成本的效果進行了檢驗，為高管激勵制度的設計提供了一種新的思路。除了我國學者研究較多的管理者薪酬，本文從管理