管理層激勵(lì)與企業(yè)稅負(fù)關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)治理理論中,管理層激勵(lì)制度的出現(xiàn)能很好的解決委托代理機(jī)制中所存在的管理者個(gè)人利益最大化與企業(yè)利益最大化之間不一致的問(wèn)題,作為能更有效的提升高管人員經(jīng)營(yíng)效率的制度,其是否能激勵(lì)管理層對(duì)企業(yè)稅負(fù)進(jìn)行合理規(guī)劃為企業(yè)獲取更多利益,在這個(gè)過(guò)程中稅務(wù)執(zhí)法部門(mén)又如何能發(fā)現(xiàn)不合規(guī)操作企業(yè),都是值得研究的課題。
　　本文以委托代理理論,管理層激勵(lì)理論,稅負(fù)理論為基礎(chǔ),首先選用描述性統(tǒng)計(jì)方法,對(duì)管理層激勵(lì)中的薪酬激勵(lì)程度,股權(quán)激勵(lì)程度,在職消

2、費(fèi)程度以及企業(yè)稅負(fù)進(jìn)行了分行業(yè)的統(tǒng)計(jì)分析,其次采用了相關(guān)分析對(duì)選擇的自變量如何影響企業(yè)稅負(fù)進(jìn)行了具體研究,最后則是用了回歸檢驗(yàn)方法驗(yàn)證了選擇的自變量是對(duì)企業(yè)稅負(fù)的影響是否顯著。本文通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),房地產(chǎn)業(yè),建筑業(yè),信息技術(shù)業(yè)在管理層激勵(lì)程度上表現(xiàn)較高,而企業(yè)稅負(fù)統(tǒng)計(jì)中,房地產(chǎn)業(yè),建筑業(yè),社會(huì)服務(wù)業(yè)稅收負(fù)擔(dān)較重,農(nóng)林牧漁行業(yè)負(fù)擔(dān)最低,表明稅收政策的傾斜性?xún)?yōu)惠起到了一定作用。同時(shí)實(shí)證分析結(jié)果表明,高管持股激勵(lì)和在職消費(fèi)都能對(duì)企業(yè)稅負(fù)產(chǎn)生顯著性