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1、自從2006年1月證監(jiān)會(huì)出臺(tái)《上市公司高管股權(quán)激勵(lì)試行辦法》后,國(guó)資委和財(cái)政部相繼出臺(tái)了相應(yīng)法規(guī),國(guó)內(nèi)部分上市公司也紛紛提出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,股權(quán)激勵(lì)引起了廣泛關(guān)注。本文從盈余管理的角度出發(fā),選取了截止至2008年12月公布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的142家上市公司中的119家為研究對(duì)象,借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)資料,運(yùn)用管理層被授予的股權(quán)激勵(lì)價(jià)值占其薪酬總額的比重來(lái)考察股權(quán)激勵(lì)程度,在擴(kuò)展的瓊斯模型的基礎(chǔ)上加入費(fèi)用和無(wú)形資產(chǎn)項(xiàng)目來(lái)估計(jì)企業(yè)盈余管理程度,建立
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