上市公司股權激勵與盈余管理的關系研究.pdf

1、在2006年股權分置改革之后，我國頒布一系列關于股權激勵的法規(guī)文件，我國越來越多的上市公司采用股權激勵的方式加強管理，股權激勵制度主要是把股票作為一種激勵手段授予公司的管理層，促使管理層可以更好地經(jīng)營管理公司，但是管理層為了獲得更多的股票激勵，可能會利用自己的職權，進行盈余管理，侵害股東利益，因此，本文研究上市公司股權激勵與盈余管理之間的關系也存在一定的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文在研究過程中先介紹了本文的研究背景和意義，綜合論

2、述了國內外學者的研究動態(tài)，提出本文所要研究的主要內容和研究方法，并從股權結構理論、委托代理理論和契約理論等方面分析了股權激勵和盈余管理的理論基礎以及相關概念，然后結合我國上市股權激勵和盈余管理的總體情況，從多個方面分析其實施現(xiàn)狀，本文最重要的部分就是實證部分，本文根據(jù)以上的理論分析提出了四個研究假設，主要從股權激勵時點、股權激勵模式、股權激勵時長和股權激勵程度四個方面分析股權激勵對盈余管理的影響，并在分析過程中引入了公司規(guī)模、成長性、資